Responsable Technique Contrat & ADV MOD (H/F)

Av de Montoires, 45500, Gien, France Mission générale   Piloter, structurer et développer l’ensemble des activités d’ingénierie Front ‑ Office sur trois périmètres clés : Études Techniques, Local Engineering   (méthodes)   et Support Engineering   (BE) . Le poste combine management de managers et management direct de techniciens et ingénieurs, en garantissant la cohérence technique, la qualité des livrables et la performance QCD.   1. Pilotage stratégique des trois départements   Définir les priorités, la charge et l’organisation globale des activités.   Manager les responsables Études Techniques et Local Engineering    Manager en direct les équipes Support Engineering (techniciens et ingénieurs).   Garantir la cohérence des processus d’ingénierie    Harmoniser les méthodes et pratiques entre les équipes.   2. Supervision des Études Techniques   (Admin des ventes techniques)   Manager le Responsable Études Techniques.   Piloter la charge des études mécaniques, électriques , portes   et négociations techniques.   ( A ctivités:   DAO, plans,   modification des nomenclatures dans le système ERP)     Garantir la qualité des livrables et la tenue des objectifs   (priorité n°1 l’OTD) .   Superviser l’analyse des anomalies (AMT, NC, retours fabrication).   3. Supervision du Local Engineering   (Méthodes)   M anager le Responsable Local Engineering.   Garantir la fiabilité des données techniques   (documents   descriptifs d’instructions   des études techniques)   Piloter l’amélioration continue des procédures , modes opératoires   Suivre les évolutions produits et adaptations clients.   4. Supervision du Support Engineering   (BE)   Manager directement les techniciens et ingénieurs Support Engineering.   Organiser la charge et les priorités   avec   Product Owner et Scrum Master (Organisation suivant méthode AGILE)   Garantir le développement et la robustesse des options déviées.   Valider les choix techniques, calculs, FEA et dossiers de définition.   Assurer la tenue des jalons techniques et l’intégration dans les protocoles d’études.   5. Management et développement des équipes   Décliner la stratégie du site au plus près des équipes   Fixer les objectifs individuels et collectifs.   Développer les compétences techniques et managériales.   Promouvoir autonomie, responsabilisation et transversalité.   6. Excellence opérationnelle & reporting   Suivre les KPI consolidés des trois périmètres.   Piloter des plans d’amélioration continue.   Assurer un reporting régulier auprès du Directeur Front ‑ Office.   Garantir une communication claire   en interne ainsi qu’ auprès des agences lors des présentations des nouvelles options    Profil   Formation : Bac +5 ingénieur mécanique ou électromécanique.   Expérience : 5 ans minimum en conception d’ascenseurs, management confirmé.   Compétences  : expérience de   management hiérarchique   confirmée   et   transversal e,   Bon communicant en Français et en   A nglais.   Techniques :   Connaissances   CAO Creo,   plateforme PLM,   mécanique, électrotechnique, FEA, design to cost, normes EN81 et Directive   Ascenseurs   If you live in a city, chances are we will give you a lift or play a role in keeping you moving every day.  Otis is the world’s leading elevator and escalator manufacturing, installation, and service company. We move 2.4 billion people every day and maintain approximately 2.4 million customer units worldwide, the industry's largest Service portfolio.   You may recognize our products in some of the world’s most famous landmarks including the Eiffel Tower, Empire State Building, Burj Khalifa and the Petronas Twin Towers! We are 72,000 people strong, including engineers, digital technology experts, sales, and functional specialists, as