Coordinateur Ressources Humaines F/H

PRESENTATION : Le Paris Marriott Rive Gauche Hotel & Conference Center dévoile le nouveau lobby Marriott Great Room, un espace vibrant qui vous accueille avec sophistication et confort dès votre arrivée. Se situant dans le 14ème arrondissement de Paris, notre hôtel possède une localisation stratégique au cœur de la rive gauche. Doté de 757 chambres (dont 51 suites) et 5 000 m² d’espaces de conférence, notre établissement propose une offre unique et haut de gamme à Paris intra‑muros. Nos équipes multiculturelles et passionnées ont à cœur d’offrir un service d’excellence à une clientèle variée.

RESUME DU POSTE : Rattaché à l’Adjoint Directeur des Ressources Humaines, le Coordinateur Ressources Humaines assure l’ensemble des missions du service : administration du personnel, gestion des recrutements, suivi de la formation, qualité de vie au travail.

MISSIONS PRINCIPALES : GESTIN DU RECRUTEMENT ET FIDELISATION DES TALENTS en collaboration avec le Responsable Recrutement et Formation

Gestion des candidatures Développer et entretenir les contacts avec les organismes de recrutement (France Travail, APEC, Cabinets de recrutement, etc). Mener les entretiens de recrutement avec les Chefs de Services. Développer et promouvoir la marque employeur. Assurer l’ensemble des procédures internes relatif au recrutement. Contribuer au développement des différents outils de recrutement (digital, plateformes, réseaux sociaux, etc.). Intégrer les nouveaux collaborateurs : Onboarding, sessions d’intégration. Participer aux évènements de recrutement (salons, forums, écoles).

ADMINISTRATION DU PERSONNEL en collaboration avec l’Adjoint Directeur des Ressources Humaines

Gérer le suivi administratif et les dossiers du personnel, de l’embauche à la sortie de l’Entreprise. Rédiger et gérer les contrats de travail. Collecter et assurer la vérification des éléments variables de paie, en lien avec le Responsable paie.

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES en collaboration avec le Chargé des Ressources Humaines et l’Adjoint Directeur des Ressources Humaines

Veiller au respect des pratiques RH et des procédures définis au sein de l’Entreprise. Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de projets transverses. Conseiller les responsables de service dans la gestion de leurs ressources humaines.

FORMATION en collaboration avec le Responsable Recrutement et Formation

Assister le Responsable Recrutement et Formation dans le pilotage des projets : identification des besoins, développement des compétences, gestion administrative des dossiers. Animation de la formation : organiser, animer et/ou participer aux formations (intégration etc.)

COMMUNICATION INTERNE, TAKE CARE, QUALITE DE VIE AU TRAVAIL

Contribuer au développement des actions de communication interne et de « Qualité de vie au travail », dans le cadre la politique de l’entreprise : mettre en place des initiatives en lien avec la culture d’entreprise et les responsabilités sociétales de l’entreprise.

Ce descriptif de poste est non exhaustif. Le titulaire peut être amené à accomplir d’autres missions.

PROFIL RECHERCHE : De préférence, un diplôme supérieur en Ressources Humaines ou en Hôtellerie, dont une expérience de 2 ans dans la Gestion des Ressources Humaines.

Connaissances informatiques : maîtrise du Pack Office Connaissances des procédures, des principes RH et des bases en droit du travail Maîtrise de l’anglais indispensable (oral et écrit) Relationnel et écoute Esprit d’équipe Respect inconditionnel de la confidentialité des informations Rigueur et sens de l’organisation Autonomie et initiative Ouverture d’esprit et créativité A l’aise dans un environnement de travail dynamique et rapide

Rémunération sur 13 mois De 34000€ à 36000€ par an Contrat de 35heures sur 4 ou 5 jours.