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Jaguariuna

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Sealed Air designs and delivers packaging solutions that protect essential goods transported worldwide, preserve food, enable e-commerce and digital connectivity, and help create a global supply chain that is touchless, safer, less wasteful, and more resilient. We strive to foster a caring, high-performance growth culture that will deliver consistent, sustainable profitable growth and accelerate our performance – a culture where accountability is clear and aligned, and where we reward business outcomes and impact. That culture guides everything we do, including how we partner with our customers and suppliers, how we attract and retain top talent, and how we create and deliver value to our stakeholders. In 2025, Sealed Air generated $5.4 billion in sales and has approximately 16,100 employees who serve customers in 119 countries/territories. To learn more, visit  www.sealedair.com .

O que você fará como Talent Acquisition Partner na Sealed Air?

Você será responsável por conectar as necessidades de contratação das nossas operações de manufatura aos talentos certos para o negócio. Em parceria com People Partners e hiring managers, você conduzirá processos de recrutamento de ponta a ponta, compreenderá as particularidades de cada operação e desenvolverá estratégias de atração de talentos alinhadas ao mercado e às necessidades das nossas plantas na região das Américas, principalmente nos países com maior demanda: Estados Unidos, México e Brasil. Por que precisamos de você?

Conduzir processos de recrutamento de ponta a ponta para posições profissionais em ambientes de manufatura, desde a intake session até a oferta e transição para onboarding. Realizar intake sessions com hiring managers para entender requisitos técnicos, estrutura da posição, mercado-alvo, estratégia de sourcing e processo seletivo. Desenvolver estratégias de sourcing e talent pipelines para áreas de manufatura, incluindo Engineering, Quality, Supply Chain, Operations, Maintenance e funções relacionadas. Realizar entrevistas de triagem, avaliar candidatos e apresentar perfis qualificados aos hiring managers com base nos requisitos técnicos e comportamentais da posição. Coordenar entrevistas, feedbacks e debriefs, garantindo comunicação clara e uma experiência positiva para candidatos e hiring managers. Trabalhar em parceria com People Partners, Compensation e hiring managers na preparação e comunicação de ofertas competitivas e alinhadas às diretrizes da companhia. Manter requisições, candidatos e documentação atualizados no SuccessFactors, garantindo compliance e processos audit-ready. Utilizar dados de mercado e recruiting metrics para identificar disponibilidade de talentos, desafios de localização, remuneração e outras condições que possam impactar as contratações. O que você precisa para ter sucesso?

Experiência em Talent Acquisition/recrutamento dentro de empresas de manufatura. Conhecimento de posições de Manufacturing,