Recrutador Especialista

Na Cummins, acreditamos que a sua paixão é a sua força. Potencialize sua carreira com o apoio de uma equipe global que capacita você a fazer o seu melhor trabalho. Estamos em busca de um(a) talentoso(a) Recrutador Especialista para integrar nossa equipe em Guarulhos | CBL Nesta função, você terá impacto das seguintes maneiras: Liderar processos de recrutamento e seleção, coordenando recrutadores, equipes de recrutamento e fontes externas na triagem e entrevista de candidatos internos e externos. Desenvolver e implementar estratégias de sourcing e diferentes canais de atração para construir pipelines de talentos para posições específicas. Avaliar a formação, experiência e qualificações dos candidatos, garantindo alinhamento aos requisitos das posições e acompanhando processos de documentação. Comunicar-se com candidatos durante todas as etapas do processo seletivo, fornecendo informações sobre o status da candidatura, detalhes da posição e proposta de valor da Cummins. Estabelecer e manter relacionamento com fontes e parceiros externos de recrutamento, compartilhando oportunidades e fortalecendo os canais de atração de talentos. Participar de eventos e iniciativas de recrutamento e atração de talentos, representando a organização quando necessário. Liderar e implementar processos de recrutamento, assegurando conformidade com políticas internas, procedimentos e legislação vigente. Orientar e apoiar gestores contratantes e stakeholders durante o processo de recrutamento e seleção, atuando como parceiro estratégico na tomada de decisões. Liderar projetos e equipes multifuncionais de recrutamento, alinhando iniciativas às necessidades de aquisição de talentos da Cummins. Monitorar e analisar indicadores-chave de desempenho dos processos de recrutamento, identificando tendências, oportunidades e pontos de melhoria. Apresentar e discutir indicadores de recrutamento com a liderança, equipes de Talent Acquisition e demais stakeholders, propondo ações de melhoria contínua. Atuar em parceria com a equipe de Employer Brand para fortalecer a presença da marca empregadora e contribuir para o desenvolvimento de estratégias de atração de talentos. Utilizar, manter e atualizar sistemas de acompanhamento de candidatos, garantindo a qualidade das informações e a elaboração de relatórios periódicos para os stakeholders. Para ter sucesso nesta função, você precisará: Assumir novas oportunidades e desafios com senso de urgência, energia e entusiasmo. Antecipar e equilibrar as necessidades de diferentes stakeholders. Adaptar a comunicação de acordo com o público e a necessidade, transmitindo informações de forma clara, objetiva e estruturada. Construir relações sólidas e de confiança com os clientes, identificando necessidades e propondo soluções orientadas ao cliente. Analisar informações, riscos e impactos antes de tomar decisões adequadas e oportunas para garantir o andamento dos negócios. Buscar e receber feedback de forma aberta, refletindo sobre seus comportamentos e resultados para identificar pontos fortes e oportunidades de desenvolvimento. Estabelecer relações positivas e respeitosas com diferentes grupos de pessoas, adaptando sua abordagem a diferentes perfis e situações. Apresentar argumentos claros e fundamentados para obter apoio e comprometimento, negociando prioridades e buscando o alinhamento entre as partes envolvidas. Definir requisitos de qualificação e critérios de seleção para as vagas, utilizando ferramentas e processos da Cummins para realizar a seleção e avaliação de candidatos. Avaliar candidatos de forma objetiva, considerando os requisitos da posição e as competências “Selecionar para a Cummins”, garantindo o cumprimento dos requisitos de conformidade durante o processo seletivo. Manter comunicação clara e transparente com candidatos e stakeholders, conduzindo as etapas do processo seletivo de forma ágil e garantindo