Coordenador Recursos Humanos (Sede: Itapevi/SP)

Liderar a agenda de People Experience da unidade PGS Itapevi, atuando como parceiro estratégico da liderança e conectando prioridades do negócio, programas corporativos e necessidades organizacionais da planta. Promover alta performance, desenvolvimento de lideranças, gestão de talentos, relações de trabalho sustentáveis, transformação organizacional e uma experiência positiva para os colegas. Atribuições e Responsabilidades: Atuar como parceiro de People Experience para os gestores da unidade PGS e demais áreas designadas, conectando prioridades do negócio, necessidades organizacionais e agenda corporativa de pessoas. Apoiar gestores em temas de pessoas, incluindo performance, crescimento, carreira, engajamento, sucessão, reconhecimento e conversas difíceis, garantindo consistência, qualidade e alinhamento às práticas da Pfizer. Implementar e acompanhar processos anuais e semestrais de People Experience, como definição e revisão de objetivos, avaliação de desempenho, ciclos de remuneração, gestão de talentos, planos de desenvolvimento, pesquisa e planos de engajamento. Contribuir para o fortalecimento do pipeline de talentos, apoiando discussões de sucessão, identificação de oportunidades de crescimento, gigs, secondments, mentorias e para colegas com potencial de desenvolvimento. Apoiar a liderança na evolução de cultura, engajamento e efetividade organizacional, promovendo ações alinhadas aos valores, à filosofia de crescimento e às prioridades locais de colaboração, inclusão, bem-estar, accountability e alta performance. Atuar na gestão preventiva de riscos trabalhistas e employee relations, orientando gestores quanto à aplicação de políticas, práticas, procedimentos internos e legislação trabalhista, em parceria com Jurídico, Compliance, Total Rewards e demais áreas especialistas quando necessário. Apoiar processos de relações sindicais e negociações coletivas da unidade, incluindo preparação de informações, acompanhamento de agendas, interface com comissões e sindicato, sempre em alinhamento com a liderança e assessoria jurídica, quando necessário. Conduzir e apoiar iniciativas de transformação organizacional, reestruturações, mudanças de modelo operacional e projetos de melhoria, assegurando gestão adequada de stakeholders, comunicação, mitigação de riscos e experiência positiva para colegas impactados. Assegurar a qualidade da experiência dos colegas nos principais momentos do ciclo de vida na Pfizer, incluindo onboarding, movimentações, integração com serviços corporativos, transições e desligamentos, direcionando demandas aos canais corretos e acompanhando temas críticos. Utilizar dados, indicadores e insights de pessoas para apoiar decisões de liderança, identificar riscos e oportunidades, preparar análises executivas e acompanhar ações relacionadas a headcount, turnover, engajamento, diversidade, absenteísmo, performance e desenvolvimento. Trabalhar de forma integrada com os Centros de Excelência, serviços corporativos de PX, Candidate Experience, Total Rewards, Payroll, Jurídico, Compliance, Comunicação e demais parceiros internos, objetivando a execução consistente, governança e cumprimento de prazos. Promover simplificação, melhoria contínua e adoção de ferramentas digitais e soluções de inteligência artificial aplicáveis à rotina de People Experience, contribuindo para maior eficiência, produtividade e qualidade na entrega dos serviços de PX, sempre alinhados as políticas corporativas de privacidade, confidencialidade e uso de IA. Atuar como agente de cultura e confiança, preservando confidencialidade, ética, respeito às pessoas e compliance em todas as interações, decisões e comunicações relacionadas a colegas, gestores e stakeholders internos ou externos. Principais Relacionamentos Internos / Externos: •    Liderança da unidade PGS e gestores das áreas atendidas. •    People