Chef(fe) de marque – Portefeuille Ménopause | Brand Manager, Menopause Portfolio

Position Relevant du Directeur exécutif, Unité opérationnelle Santé des femmes et marques établies, le/la Chef(fe) de marque sera responsable du développement et de la mise en œuvre des plans stratégiques/tactiques qui sont clairs et exploitables et qui créeront un avantage concurrentiel et favoriseront la différenciation et l'adoption de notre portefeuille Ménopause, y compris les lancements futurs et/ou les opportunités de développement commercial. Le/la Chef(fe) de marque favorisera une collaboration étroite avec l'équipe interfonctionnelle (par exemple, affaires médicales, accès au marché, politique santé, réglementation, ventes sur le terrain, communication, etc.) et dirigera le développement et l'exécution des stratégies promotionnelles multicanal intégrées conformément aux stratégies de la marque. Afin d’élaborer des plans alignés sur les besoins des clients, le Chef de Marque doit rester en veille permanente sur les analyses clients, la concurrence et les évolutions du marché. Il s’appuie pour cela sur des interactions directes avec les clients, les retours du terrain, les données ainsi que des outils d’analytique avancée pour orienter la prise de décision. Le Chef de Marque œuvre à l’atteinte des objectifs financiers et supervise la planification annuelle et trimestrielle. Il assure le suivi du budget alloué et priorise les investissements afin de soutenir la croissance. Responsabilités Autres responsabilités principales comprennent, sans s'y limiter : Intégrer des informations dans la planification et l'exécution afin d'élaborer des stratégies d'engagement dynamiques et personnalisées au niveau du segment/de l'individu pour offrir aux client.e.s une expérience sans faille ; Établir et maintenir des liens étroits avec les responsables scientifiques, les parties prenantes internes/externes et les fabricants de produits ; Tirer parti de la technologie pour créer de la valeur ; Évaluer en permanence les performances en définissant des objectifs, des indicateurs de performance clés et des mesures solides ; Identifier et gérer des agences et des consultant.e.s externes. Inspirer une culture inclusive qui favorise l'engagement des employé.e.s, l'innovation et l'adhésion aux valeurs de notre organisation. Opérer d'une manière totalement cohérente avec l'engagement de notre entreprise envers son code de conduite, nos valeurs, nos normes, nos politiques, nos procédures, nos lois et nos réglementations. Éducation, Expérience et Compétences Requises Compétences: Esprit stratégique et critique, capacité d'analyse, de développement et de suivi des plans d'affaires. Exceller dans un espace de marché ultra-concurrentiel, découvrir les opportunités commerciales nouvelles et innovantes. Faire preuve de compétences dans l'identification des besoins non satisfaits et en évolution des client.e.s et patient.e.s et être sollicité pour fournir une perspective sur les besoins futurs des client.e.s et patient.e.s. Capacité à travailler dans des environnements en évolution rapide et à prendre des décisions sous pression. Expérience dans la gestion de la complexité et de projets multiples et de la mise en œuvre réussie de stratégies Connaissance des processus de marketing pharmaceutique. Persévérance et capacité d'influencer et de travailler avec succès avec des publics/partenaires varié.e.s. Axé.e résultats, persévérant.e, fortes compétences analytiques et réflexion axée sur les données. Sens aigu de l'entrepreneuriat, haut niveau d'intégrité et d'éthique professionnelle. Exigences du poste : Baccalauréat en marketing ou dans un domaine connexe. Maîtrise est un atout. (c.-à-d. Santé de la femme, hormonothérapie de la ménopause et gestion de la perte d’exclusivité). Minimum de 5 ans d’expérience requise en marketing pharmaceutique. Expérience en matière de contraception est souhaitée. Expérience en