Analista de Recursos Humanos

Requisitos

Ensino superior completo ou em andamento em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas; Experiência anterior na área de Recursos Humanos, com atuação em Recrutamento e Seleção; Vivência em todo o ciclo de recrutamento, incluindo alinhamento de perfil, divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas, aplicação de avaliações e acompanhamento de candidatos; Conhecimento de técnicas de atração de talentos, mapeamento de mercado e estratégias de recrutamento para diferentes níveis de posição; Experiência com sistemas de recrutamento , plataformas de divulgação de vagas e ferramentas de busca de candidatos; Capacidade de conduzir entrevistas por competências e apoiar gestores na tomada de decisão durante os processos seletivos; Excelente comunicação verbal e escrita, com habilidade para interagir com diferentes públicos e níveis hierárquicos; Organização, atenção aos detalhes, senso de prioridade e capacidade de gerenciar múltiplos processos simultaneamente; Domínio do Pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint; Perfil proativo, colaborativo, orientado a resultados e com forte foco na experiência do candidato; Conhecimento de indicadores de recrutamento e seleção será considerado um diferencial; Experiência no segmento de hotelaria, turismo, hospitalidade ou serviços será considerada um diferencial. Inglês intermediário ou avançado; Experiência com recrutamento de grande volume de vagas operacionais; Vivência em processos seletivos para hotelaria de luxo ou marcas de hospitalidade premium.

Na Marriott International, nós nos dedicamos para sermos um empregador que oferece oportunidades iguais, que acolhe todas as pessoas e que fornece acesso a oportunidades. Nós promovemos ativamente um ambiente em que o histórico único de nossos associados é celebrado e valorizado. Nossa maior força está na mistura rica de cultura, talento e experiência de nossos associados. Estamos comprometidos com um ambiente em que não haja discriminação ou preconceitos em relação a características protegidas, incluindo deficiência, status de veterano ou qualquer outra característica protegida por lei.