Coordinadora de Talento y Cultura

Line of Service Internal Firm Services Industry/Sector Not Applicable Specialism IFS - Human Capital (HC) Management Level Senior Associate Job Description & Summary At PwC, our people in people strategy focus on developing and implementing long-term strategies to align the organisation's human capital with its overall business objectives. This involves analysing workforce trends, applying the latest HR strategy, long-term workforce planning and improving overall employee experience. Those in talent and development strategy at PwC will focus on identifying and developing talent to enable the Firm's strategy. Informed by market developments and people data, including strategic workforce plans, you will develop strategies to enhance employee skills, knowledge and experience. You will play a critical role in identifying and responding to the skills gaps within the Firm's current and future workforce as well as working with stakeholders to foster a culture of continuous learning and professional growth that supports the attraction, retention and development of talent. Enfocado en las relaciones, estarás construyendo conexiones significativas con los clientes y aprendiendo a gestionar e inspirar a otros. Navegando situaciones cada vez más complejas, estarás desarrollando tu marca personal, profundizando en la experiencia técnica y tomando conciencia de tus fortalezas. Se espera que anticipes las necesidades de tus equipos y clientes, y que entregues calidad. Integrando la creciente ambigüedad, te sientes cómodo cuando el camino a seguir no es claro, haciendo preguntas y utilizando estos momentos como oportunidades para crecer. Ejemplos de las habilidades, conocimientos y experiencias que necesitas para liderar y aportar valor a este nivel incluirán de manera enunciativa más no limitativa las siguientes: Responder de manera efectiva a las diversas perspectivas, necesidades y sentimientos de los demás. Utilizar una amplia gama de herramientas, metodologías y técnicas para generar nuevas ideas y resolver problemas. Usar el pensamiento crítico para desglosar conceptos complejos. Entender los objetivos más amplios de tu proyecto o rol y cómo tu trabajo encaja en la estrategia general. Desarrollar una comprensión más profunda del contexto de negocios y de cómo está cambiando. Utilizar la reflexión para desarrollar autoconciencia, mejorar fortalezas y abordar áreas de desarrollo. Interpretar datos para informar percepciones y recomendaciones. Mantener y reforzar los estándares profesionales y técnicos (por ejemplo, referirse a la guía específica de impuestos y auditoría de PwC), el Código de Conducta de la Firma y los requisitos de Independencia. Education (if blank, degree and/or field of study not specified) Degrees/Field of Study required: Degrees/Field of Study preferred: Bachelor of Engineering Certifications (if blank, certifications not specified) Required Skills Optional Skills Accepting Feedback, Accepting Feedback, Active Listening, Analytical Thinking, Co-Creation, Communication, Conducting Research, Creativity, Data Analytics, Data-Driven Decision Making (DIDM), Data-Driven Insights, Embracing Change, Emotional Regulation, Empathy, Global Mobility, Human Resources (HR) Policies, Human Resources (HR) Transformation, Inclusion, Industry Trend Analysis, Intellectual Curiosity, Learning Agility, Optimism, Organizational Development (OD), Organizational Psychology, People Development {+ 11 adicionales} Desired Languages (If blank, desired languages not specified) Travel Requirements Not Specified Available for Work Visa Sponsorship? No Government Clearance Required? No Job Posting End Date septiembre 8, 2026