Reclutador(a) Especialista

En Cummins, creemos que tu pasión es tu fortaleza. Impulsa tu carrera con el apoyo de un equipo global que te permite dar lo mejor de ti. Estamos en búsqueda de un(a) talentoso(a) Reclutador(a) Especialista para unirse a nuestro equipo en Argentina . Para esta posición, se considerarán candidatos ubicados en Buenos Aires o Neuquén. En este rol, tendrás impacto de las siguientes maneras:

Liderar procesos de Talent Acquisition de alta complejidad , incluyendo posiciones críticas, estratégicas, especializadas y de niveles gerenciales, desde la definición de la estrategia hasta la contratación. Actuar como socio estratégico y consultor del negocio , asesorando a líderes y Hiring Managers en la definición de perfiles, estrategias de atracción, análisis de mercado y toma de decisiones de contratación. Utilizar market intelligence, talent mapping y datos de Talent Acquisition para identificar tendencias, riesgos y oportunidades, transformando información en insights y recomendaciones accionables para el negocio. Liderar y participar en proyectos de mejora continua y transformación de Talent Acquisition , además de actuar como referente técnico y apoyar el desarrollo de otros Recruiters y stakeholders en procesos de mayor complejidad. Ser responsable de la atención y gestión de posiciones para los países de DBU, cubriendo las regiones de Argentina, Colombia, Costa Rica, Honduras, Panamá y Chile .

Asociación estratégica con el negocio: capacidad para comprender prioridades, desafíos y necesidades organizacionales y traducirlos en estrategias efectivas de Talent Acquisition. Consultoría y gestión avanzada de stakeholders: habilidad para influir, asesorar y construir relaciones de confianza con Hiring Managers, líderes senior y socios internos. Pensamiento estratégico: capacidad para evaluar escenarios de corto y largo plazo y recomendar soluciones de reclutamiento alineadas con las necesidades del negocio. Inteligencia de mercado y estrategia de talento: capacidad para transformar información sobre el mercado, disponibilidad de profesionales y tendencias en recomendaciones concretas de sourcing, atracción y workforce planning. Capacidad analítica y orientación a datos: habilidad para interpretar indicadores de reclutamiento, identificar tendencias, riesgos y oportunidades y convertirlos en insights accionables. Influencia y capacidad de challenge constructivo: habilidad para cuestionar requisitos, estrategias o decisiones de manera consultiva y fundamentada en evidencia, proponiendo alternativas cuando sea necesario. Gestión de conversaciones complejas: madurez para conducir discusiones sensibles, alinear expectativas y negociar soluciones con diferentes niveles de stakeholders. Change Management: capacidad para apoyar procesos de cambio, promoviendo el entendimiento, adopción y ejecución consistente de nuevas prácticas, herramientas o procesos. Actuación en proyectos de mejora continua: capacidad para estructurar iniciativas con objetivos, acciones, responsables, indicadores y seguimiento de resultados. Colaboración cross-functional y cross-country: capacidad para trabajar de manera integrada con diferentes áreas, países, culturas y estructuras organizacionales. Desarrollo de capacidades: habilidad para orientar y apoyar a Recruiters y stakeholders en temas complejos de reclutamiento, promoviendo el intercambio de conocimiento y mejores prácticas. Valora las Diferencias: compromiso con prácticas de atracción y selección que promuevan la diversidad, equidad e inclusión. Excelencia operacional: capacidad para combinar una actuación estratégica con disciplina de ejecución, calidad, gobernanza y seguimiento de procesos.