Consultor(a) em Gestão de Mudanças - Híbrido | Inglês Avançado

Sobre a Accenture A Accenture ajuda as principais empresas do mundo a se reinventarem, construindo seu núcleo digital e liberando o poder da IA para gerar valor com rapidez em organizações de todos os setores. Nossa estratégia é ser o parceiro de reinvenção preferido de nossos clientes, liderar a adoção da IA de maneira segura e em escala, ser a empresa impulsionada por IA mais centrada no cliente, além de ser o melhor lugar para se trabalhar. Reunimos o talento de aproximadamente 786 mil pessoas com ativos e plataformas proprietárias, profundo conhecimento em processos e indústrias e relações líderes no ecossistema para oferecer soluções integradas e resultados mensuráveis em escala. Por meio de nossos Reinvention Services oferecemos ampla expertise em Cibersegurança, Núcleo Digital, Finanças, Indústria e Empresa, Song, Cadeia de Suprimentos & Engenharia e Talento, com capacidades avançadas em IA e Dados, Indústria & Processos e Tecnologia. Atendemos aproximadamente 9 mil clientes e geramos cerca de US$ 70 bilhões em receita no ano fiscal de 2025.    Visite a Accenture em accenture.com . O PAPEL Como Consultor(a) / Especialista, você atuará em projetos estratégicos de Talent & Organization (T&O), com foco em Gestão da Mudança. Esse(a) profissional terá papel central na execução de projetos de Gestão de Mudanças podendo ser de implementação de sistemas, cultura ou M&A, apoiando transformações organizacionais em clientes. LOCALIDADE DA VAGA: São Paulo, SP CONTRATAÇÃO: Modelo Híbrido (CLT) O QUE VOCÊ VAI FAZER NO DIA A DIA: Atuar como consultor(a) sênior com foco em Gestão de Mudanças em projetos de grandes transformações digitais e organizacionais. Trabalhar de acordo com a metodologia Accenture nas frentes de Stakeholders, Impactos Organizacionais, Comunicação, Treinamento, Prontidão e Adoção  Desenvolver e implementar estratégias de gestão da mudança alinhadas a iniciativas de transformação digital e adoção de novas tecnologias. Atuar de forma próxima às áreas de RH, liderança e stakeholders executivos, traduzindo necessidades de negócio em soluções práticas e escaláveis. Mapear impactos organizacionais e desenhar planos de comunicação e engajamento para públicos-chave (stakeholders, equipes, líderes). Conduzir diagnósticos e análises de prontidão para mudança, identificando riscos, barreiras e planos de mitigação. Desenhar estratégia e facilitar sessões de treinamento e capacitação em ferramentas digitais, processos e comportamentos desejados. Monitorar métricas de adoção e efetividade da mudança, gerando relatórios e recomendações de melhoria contínua. Colaborar com times multifuncionais (PMO, TI, Produto, UX, Operações) para garantir alinhamento e integração entre iniciativas de mudança e entregas de tecnologia.  Produzir entregáveis de alto nível e atuar como referência técnica, apoiando o desenvolvimento de profissionais mais juniores. Utilizar IA para facilitar e acelerar os trabalhos do dia a dia. O QUE VOCÊ VAI PRECISAR: Graduação em Administração, Engenharia, Psicologia ou áreas correlatas. Experiência comprovada (mínimo 3–5 anos) em projetos de Change Management, preferencialmente com foco em transformação digital e/ou implantação de sistemas. Conhecimento em metodologias reconhecidas de gestão da mudança (ex.: ADKAR, Prosci, Kotter, Lean Change). Familiaridade com ferramentas de comunicação e gestão de projetos (por exemplo AzureDevops, Jira, Miro/Mural, Confluence, etc). Proficiência em ferramentas básicas do pacote Office 365 (PowerPoint, Excel, Word, Outlook, SharePoint e Microsoft Teams). Conhecimento e uso de ferramentas de IA. Inglês avançado (leitura, escrita e conversação) — uso em apresentações, workshops e comunicação com times globais.  Excelente comunicação, postura consultiva e habilidade de facilitação e relacionamento com diferentes níveis da organização,