Coordonnateur(trice) de programme - Expérience employé et cycle de vie des compétences / Employee Experience & Capability Life Cycle – Program Coordinator

Date d’affichag e / Location: CA-QC-LONGUEUIL-J01 ~ 1000 Blvd Marie-Victorin ~ J01 BLDG English   will   follow   Titre   du   p oste   :   Coordonnateur( trice ) de programme - Expérience employé et cycle de vie des compétences     À propos de & Whitney Canada   Pratt & Whitney Canada (P&WC) est un leader mondial de l’innovation aérospatiale, dont le siège social est situé à Longueuil, au Québec, depuis 1928. Nous concevons et fabriquons des moteurs d’aéronefs de nouvelle génération qui propulsent la plus grande flotte mondiale d’avions et d’hélicoptères dans les segments de l’aviation d’affaires, de l’aviation générale et de l’aviation régionale.   Depuis près de 100 ans, nos équipes sont à l’avant-garde des technologies de propulsion, repoussant les limites afin de rendre nos moteurs plus performants et fiables. Nos moteurs soutiennent des missions essentielles, du transport de passagers et de marchandises aux services médicaux d’urgence, aux opérations humanitaires et à la lutte contre les feux de forêt, partout dans le monde.     Un employeur de choix   Pratt & Whitney Canada a été reconnue comme l’un des meilleurs employeurs au Canada en 2026 selon Forbes, et ce, pour une 11e année consécutive. L’entreprise s’est également classée au premier rang des employeurs de l’industrie de l’aérospatiale et de la défense au pays. De plus, notre siège social figure toujours parmi les meilleurs employeurs de la région de Montréal. Ensemble, ces distinctions confirment notre réputation d’employeur de choix à Montréal, au Canada et à l’échelle mondiale.       Pourquoi rejoindre notre équipe ?   En tant que     coordonnateur(trice) – Expérience employé et cycle de vie des compétences ,   vous soutenez la coordination, la mise en œuvre et l’amélioration continue des initiatives liées à l’expérience employé et au développement des compétences au sein des Opérations globales, avec un accent initial et prioritaire sur l’accueil et l’intégration des nouveaux employés.   En collaboration étroite avec les gestionnaires, les Ressources humaines, les experts de contenu, les partenaires en apprentissage et développement ainsi que les représentants de l’entreprise, vous veillez à ce que les nouveaux employés bénéficient d’une expérience d’intégration structurée, cohérente et adaptée à leur rôle.   Vous agissez comme point de coordination central pour les horaires d’intégration, les communications, les activités d’apprentissage, les suivis auprès des parties prenantes, la documentation, la rétroaction des employés et le suivi des progrès. Vous contribuez également à assurer le lien entre l’intégration, la préparation à l’emploi, le développement des compétences et le parcours global de l’employé.   Grâce à votre travail, vous contribuez à améliorer l’intégration des employés, la clarté de leur rôle, leur délai d’atteinte de l’autonomie et, plus largement, leur expérience au cours de leurs premières semaines et de leurs premiers mois au sein de l’organisation.     Le poste s’effectue à notre établissement de   Longueuil   du lundi au vendredi, selon des horaires flexibles et   exclusivement en présentiel.       À quoi ressemblera votre quotidien ?     Coordination du programme d’intégration   Coordonner l’exécution de bout en bout du programme d’intégration des Opérations globales.     Maintenir les calendriers, échéanciers, listes de contrôle, modèles et plans de mise en œuvre liés à l’intégration.     Coordonner les activités d’intégration, de la   préintégration   jusqu’aux 30, 60 et 90 premiers jours de l’employé.     Veiller à ce que les activités d’intégration, les rencontres et les séances d’apprentissage