Senior Manager Ressources Humaines (H/F)

Work Flexibility: Onsite Pourquoi rejoindre Stryker?   Vous cherchez un endroit qui valorise vos talents uniques ? Découvrez la culture primée de Stryker.  Rejoignez Stryker et contribuez directement à la performance d’un site stratégique réunissant la Production, la Recherche & Développement et les fonctions divisionnelles du pôle Trauma & Extrémités. Dans ce rôle à fort impact, vous accompagnerez l’équipe de direction locale dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie RH tout en favorisant une culture inclusive, performante et orientée vers l’innovation. Ce que vous ferez Pilotez la stratégie RH du site de production en alignant les initiatives RH sur les objectifs de croissance, de transformation et de performance de l’organisation. Conseillez et accompagnez l’équipe de direction sur l’ensemble des sujets liés aux talents, à l’organisation et à l’expérience collaborateur. Encadrez et développez l’équipe RH locale afin de garantir la qualité et la cohérence des services, programmes et processus RH. Conduisez les initiatives de planification des effectifs, de gestion des talents, de développement du leadership, de rétention et de succession. Accompagnez les managers dans la gestion des relations sociales, des situations individuelles complexes, de la conduite du changement et de la performance organisationnelle. Gérez les relations avec les représentants du personnel et contribuez à un dialogue social constructif conforme aux exigences légales françaises. Assurez la conformité des pratiques RH avec la législation du travail française et les politiques de l’entreprise. Analysez les indicateurs RH et les tendances de l’effectif afin d’identifier des opportunités d’amélioration continue et de soutenir la prise de décision. Ce dont vous avez besoin Diplôme de niveau Bac+4/5 minimum en Ressources Humaines, Droit, Administration des Affaires ou domaine équivalent. Minimum 10 ans d’expérience en Ressources Humaines, dont une expérience significative dans une fonction de leadership RH. Minimum 3 ans d’expérience en management d’équipe. Expérience dans un environnement industriel ou de production. Expérience en relations sociales et maîtrise du droit du travail français. Expérience au sein d’une organisation matricielle et internationale. Maîtrise professionnelle du français et de l’anglais. Excellentes compétences en communication, coaching, influence et négociation. Capacité démontrée à établir des relations de confiance et à collaborer efficacement avec des interlocuteurs à tous les niveaux de l’organisation. Capacité démontrée à accompagner le changement organisationnel, à influencer la prise de décision et à proposer des solutions RH alignées sur les enjeux business. Informations complémentaires Localisation : Montbonnot-Saint-Martin, près de Grenoble, France. Organisation du travail : poste principalement basé sur site afin d’assurer une proximité avec les équipes et les opérations. Déplacements : déplacements ponctuels en France et à l’étranger selon les besoins de l’activité. Chez Stryker, nous recherchons des personnes déterminées, engagées et orientées résultats qui souhaitent contribuer à des projets à fort impact humain et business. Cette opportunité vous permettra d’influencer durablement la stratégie RH d’un site clé tout en participant à la croissance d’une organisation innovante et internationale. Ce que nous offrons   Hiérarchies horizontales et responsabilité. Grâce à des hiérarchies horizontales, nous renforçons l'initiative et la volonté de nos employés d'assumer des tâches à responsabilité.  Nous développons les talents. Chez Stryker, nous offrons à nos employés un excellent développement de carrière personnel et interne, avec la possibilité d'évoluer verticalement et latéralement.  Esprit d'équipe et engagement. Nous créons des