Partenaire RH – Relations employés et relations de travail | HR Employee Partner and Labour Relations

Date d’affichag e / Location: CA-QC-LONGUEUIL-J01 ~ 1000 Blvd Marie-Victorin ~ J01 BLDG Titre du poste: Partenaire RH – Relations employés et relations de travail À propos de Pratt & Whitney Canada Pratt & Whitney Canada (P&WC) est un leader mondial de l’innovation aérospatiale, dont le siège social est situé à Longueuil, au Québec, depuis 1928. Nous concevons et fabriquons des moteurs d’aéronefs de nouvelle génération qui propulsent la plus grande flotte mondiale d’avions et d’hélicoptères dans les segments de l’aviation d’affaires, de l’aviation générale et de l’aviation régionale. Depuis près de 100 ans, nos équipes sont à l’avant-garde des technologies de propulsion, repoussant les limites afin de rendre nos moteurs plus performants et fiables. Nos moteurs soutiennent des missions essentielles, du transport de passagers et de marchandises aux services médicaux d’urgence, aux opérations humanitaires et à la lutte contre les feux de forêt, partout dans le monde. Un employeur de choix Pratt & Whitney Canada a été reconnue comme l’un des meilleurs employeurs au Canada en 2026 selon Forbes, et ce, pour une 11e année consécutive. L’entreprise s’est également classée au premier rang des employeurs de l’industrie de l’aérospatiale et de la défense au pays. De plus, notre siège social figure toujours parmi les meilleurs employeurs de la région de Montréal. Ensemble, ces distinctions confirment notre réputation d’employeur de choix à Montréal, au Canada et à l’échelle mondiale. Pourquoi rejoindre l’équipe? Si vous êtes un professionnel aimant œuvrer avec un haut niveau d’autonomie et que vous avez une connaissance approfondie du secteur des relations de travail et des relations avec les employés, nous vous invitons à poser votre candidature. Le poste est à temps plein du lundi au vendredi selon des horaires flexibles à Longueuil et s’effectue exclusivement en présentiel. À quoi ressemblera votre quotidien ? Collaborer, coacher et conseiller les gestionnaires et les partenaires Rh sur l'interprétation et l'application et le renouvellement de la convention collective, des contrats des employés et de la législation canadienne du travail. Recommander les mesures appropriées dans la résolution de problèmes complexes afin d’assurer un environnement de travail sain et productif et des relations de travail axée sur la collaboration. Participer à l'élaboration et la mise en œuvre de programmes, de divers projets, de politiques et des procédures en matière de relations avec les employés, conformément aux lois et règlements pertinents en matière d'emploi applicable dans les provinces concernées. Analyser les tendances en matière de relations avec les employés, recommander et développer des stratégies, formations, des solutions, des programmes et des politiques innovantes. Supporter le directeur partenaire rh – relations avec les employés sur différents enjeux au sein de nos installations situées au Canada Concevoir des plans de communication et de gestion de changement en partenariat avec les autres membres de l'équipe rh et les gestionnaires d'unités d'affaires Gérer des dossiers de litige avec le support des avocats en droit du travail Enquêter, au besoin, sur les dossiers de plaintes, dont certains en collaboration avec l’officier Éthique et Conformité Qu’est-ce qu’il vous faut pour réussir? Incontournables Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles et minimum de 10 ans d’expérience Au moins 5 ans d’expérience dans le secteur des relations de travail Expérience dans l’interprétation et de l’application des conventions collectives ainsi que la présentation de litiges devant les tribunaux administratifs Expérience de la gestion d’un processus de règlement des griefs,