Directeur(trice) des ressources humaines - Alcoa Deschambault

Shape Your World At Alcoa, you will become an essential part of our purpose: to turn raw potential into real progress. The way we see it, every Alcoan is a work-shaper, team-shaper, idea-shaper & world-shaper. A propos du rôle Le gestionnaire RH est un membre clé de l’équipe de direction du site. Il ou elle dirige l’équipe des ressources humaines et agit comme partenaire stratégique auprès du directeur d’usine et des leaders afin d’aligner les priorités liées aux personnes, à l’organisation et à la culture avec les objectifs opérationnels et financiers du site. Dans ce rôle, vous contribuerez directement à la performance du site en anticipant les besoins de main-d’œuvre et de compétences, en renforçant l’efficacité des leaders, en identifiant les risques liés aux personnes et en mettant en place des stratégies RH concrèes qui soutiennent l’engagement, la productivité et la capacité organisationnelle. L’équipe RH travaille de façon intégrée avec les leaders, les employés et les partenaires corporatifs afin d’assurer des solutions simples, cohérentes et alignées sur les besoins du site, dans une culture fondée sur l’écoute, la collaboration et la responsabilisation. Relevant du directeur d’usine et faisant partie de l’équipe de direction, vous allez: Anticiper les besoins futurs en main-d’œuvre, en compétences et en capacités organisationnelles; identifier les rôles critiques, les enjeux de relève et les besoins de développement des talents; puis traduire ces priorités en plans d’action concrets pour soutenir la stratégie et la capacité future du site. Coacher et exercer un rôle-conseil auprès des leaders à tous les niveaux afin de développer leurs équipes, d’accroître la responsabilisation, de renforcer la qualité des conversations de gestion et de soutenir les changements. Diriger, coacher, développer et mobiliser les membres de l’équipe RH pour atteindre les résultats. Identifier et atténuer de façon proactive les risques liés aux personnes, au climat de travail, à la conformité et à la réputation, tout en assurant une gestion rigoureuse des relations avec les employés, des situations liées aux employés et de l’application cohérente des politiques et pratiques RH. Influencer et soutenir les initiatives liées à la culture, à l’engagement et à l’expérience employé afin de maintenir un climat de travail constructif, équitable et conforme. Soutenir l’efficacité organisationnelle par une contribution active à la conception organisationnelle, à la clarification des rôles, à l’optimisation des effectifs, à la simplification des processus et à l’amélioration continue de la collaboration entre les équipes. Agir comme champion du changement RH, soutenir l’appropriation des nouvelles façons de faire et contribuer aux initiatives globales et régionales en favorisant des échanges réguliers et une collaboration active. Utiliser les données, les indicateurs RH et les indicateurs d’affaires disponibles pour orienter les priorités, mesurer les progrès et appuyer la prise de décision. Exigences Diplôme universitaire en ressources humaines, relations industrielles ou combinaison équivalente d’expérience et d’éducation pertinente. Minimum de 8 ans d’expérience progressive en ressources humaines, incluant des responsabilités en relations avec les employés, planification de la main-d’œuvre, coaching de leaders et rôle-conseil auprès de gestionnaires ou d’équipes de direction. Expérience démontrée dans un environnement opérationnel, manufacturier ou industriel, un atout important. Bonne connaissance de l’anglais afin de collaborer avec les équipes corporatives. Compétences et critères spécifiques Leadership mobilisateur, présence-conseil et capacité d’influence auprès des gestionnaires, de l’équipe de direction, des employés et des parties prenantes corporatives. Solide