Supervisor / Supervisora Producción (área de ensamble)

Career Area: Manufacturing Job Description: Your Work Shapes the World at Caterpillar Inc. When you join Caterpillar, you're joining a global team who cares not just about the work we do – but also about each other.  We are the makers, problem solvers, and future world builders who are creating stronger, more sustainable communities. We don't just talk about progress and innovation here – we make it happen, with our customers, where we work and live. Together, we are building a better world, so we can all enjoy living in it. Resumen del puesto: Supervisa y coordina las actividades de la línea de producción, elabora los programas de trabajo, resuelve incidencias y garantiza el cumplimiento de las normas de seguridad y calidad. Lo que Harás: Elaborar registros de los procesos de producción, desempeño de herramientas, incidencias operativas, compartir esta información con los gerentes y proporcionar recomendaciones para mejorar la seguridad, la productividad y la calidad. Preparar, mantener y actualizar la documentación relacionada con los procedimientos operativos y las normas de seguridad y calidad; garantizar que todos los procesos y productos cumplan con los estándares de seguridad y calidad establecidos. Supervisar y dirigir las actividades diarias de los trabajadores de las líneas de producción, asignar tareas, asegurar la coordinación entre los diferentes equipos, velar por su seguridad y monitorear su desempeño. Requisitos académicos: Carrera terminada en Ingeniería Industrial, Mecánica, Mecatrónica o carrera afín. Conocimiento de sistema SAP Conocimiento de Power BI Conocimiento de Workday (deseable) Habilidades : Toma de decisiones y pensamiento crítico Tomar decisiones oportunas y de alto impacto utilizando datos, análisis de riesgos y aportes multifuncionales. Anticipar riesgos operativos y evaluar alternativas para garantizar un desempeño estable y sostenible. Cuestionar supuestos y aplicar métodos estructurados de pensamiento crítico. Guiar a los líderes a su cargo en la toma de decisiones bajo presión, alineadas con la estrategia de planta. Planeación y organización Sólidas habilidades de liderazgo y trabajo en equipo, con capacidad para motivar y desarrollar al personal. Priorizar tareas y asignar recursos de manera efectiva para cumplir programas, proyectos y entregables. Desarrollar planes estructurados de corto y largo plazo alineando personal, equipos, materiales y capacidad. Anticipar restricciones y preparar planes de contingencia ante fallas de equipos, cambios de personal o interrupciones de suministro. Comunicación efectiva Fomentar el compromiso y la responsabilidad del equipo. Comunicar claramente expectativas, prioridades y resultados a líderes, colaboradores y socios multifuncionales. Adaptar el mensaje y el estilo de comunicación según la audiencia. Facilitar una comunicación abierta y transparente que promueva colaboración y ejecución coordinada. Resolución de problemas Recopilar e interpretar datos de producción para monitorear el desempeño e impulsar mejoras continuas. Comunicarse eficazmente con equipos multifuncionales. Identificar problemas con rapidez y aplicar metodologías estructuradas (5 Porqués, A3, DMAIC). Priorizar problemas según impacto y urgencia para garantizar soluciones oportunas. Capacitar a líderes y equipos en prácticas disciplinadas de solución de problemas. Gestión del desempeño Desarrollar habilidades del equipo mediante capacitación y coaching. Establecer expectativas claras y revisar resultados periódicamente. Proporcionar retroalimentación, reconocimiento y acciones correctivas oportunas. Utilizar métricas basadas en datos para asegurar responsabilidad y ejecución sostenida. Información adicional Ubicación: Ciénega de Flores, Nuevo León, México. Horario: Turnos rotativos, disponibilidad de cobertura en fin de semana. Esta posición no cuenta con apoyo de relocación Detalles finales El Código de Conducta de