Consultor Senior Rewards & HR Transactions

En EY, tendrás la oportunidad de desarrollar una carrera tan única como tú, con una visión global, el apoyo, la cultura inclusiva y la tecnología para convertirte en la mejor versión de ti. Contamos con tu voz y perspectiva únicas para ayudar a que EY también sea aún mejor. Súmate a nosotros y construye una experiencia excepcional para ti y un mejor mundo de negocio para todos. ¿Y si tu curiosidad pudiera ayudar a construir el mundo que todos imaginamos?   Aquí en EY, tendrás la oportunidad de crear una experiencia verdaderamente excepcional. Te capacitaremos con la última tecnología, trabajarás con equipos de alto desempeño y te brindaremos a escala global una cultura diversa e inclusiva que necesitas para descubrir todo tu potencial. A través de nuestros programas de entrenamiento, desarrollarás las habilidades que necesitas para mantenerte a la vanguardia hoy y en el futuro, todo mientras construyes una red de colegas, mentores y líderes que estarán en el viaje contigo en EY y más allá.   The exceptional EY experience. It's yours to build.   La oportunidad: tu próxima aventura te espera   El área de Tax ofrece servicios en todas las disciplinas fiscales para ayudar a nuestros clientes a prosperar en esta era de cambios rápidos. Combinamos nuestro excepcional conocimiento y experiencia con las personas y las plataformas tecnológicas.   Tus responsabilidades clave:

El cargo será responsable de ejecutar proyectos de consultoría vinculados a compensaciones, beneficios e integración de prácticas de gestión de personas. Su rol incluirá levantar y analizar información, identificar brechas, riesgos y oportunidades, preparar diagnósticos y elaborar recomendaciones prácticas para clientes de distintos tamaños e industrias. Asimismo, deberá preparar entregables, presentaciones y análisis ejecutivos, coordinando frentes de trabajo y asegurando la calidad de la información y conclusiones. El cargo no tendrá responsabilidad de jefatura formal, pero se espera que pueda guiar, revisar y acompañar el trabajo de consultores más junior, contribuyendo al desarrollo del equipo y al buen desarrollo de los proyectos.

Profesional universitario de carreras afines a gestión de personas, administración, negocios, control de gestión, psicología organizacional, ingeniería comercial o derecho. Experiencia de 2-3 años en proyectos vinculados a la gestión de compensaciones, beneficios y cumplimiento laboral, que hayan implicado análisis de información, interacción con distintas áreas de la organización y elaboración de recomendaciones para la toma de decisiones. Comprensión de compensaciones : Conocimiento de estructuras salariales, bandas, beneficios, equidad interna, homologación de cargos, análisis de competitividad. Criterio laboral y sensibilidad normativa : Capacidad para comprender implicancias laborales básicas en relación con la gestión de personas. No requiere dominio experto de legislación, pero sí disposición y capacidad para aprender. Idioma inglés al menos intermedio, para comunicarse por escrito y en conversaciones laborales. Capacidad para desenvolverse en proyectos donde conviven análisis de compensaciones y sus derivadas laborales.

​Qué hay para ti

Posibilidad de trabajar en un equipo multidisciplinario de profesionales de alto desempeño. Posibilidad de desarrollar un perfil profesional distintivo y estratégico, porque el cargo permite participar en proyectos variados y de alto impacto —incluyendo fusiones, integraciones y rediseños de prácticas de gestión de personas— para clientes de distintos tamaños e industrias, con exposición tanto a equipos locales como internacionales. La posición exige mucha versatilidad técnica, para poder transitar con naturalidad entre análisis cuantitativo, lectura de documentos laborales, conversaciones con clientes y preparación de entregables ejecutivos, todo