Talent Acquisition Analyst

Responsable de ejecutar procesos de reclutamiento, selección y contratación de talento de principio a fin, garantizando una experiencia eficiente para candidatos y clientes internos. El rol implica la atracción y evaluación de candidatos, coordinación de entrevistas, gestión de documentación de contratación y cumplimiento de indicadores operativos, asegurando la calidad de la información, el apego a los procedimientos establecidos y la mejora continua de los procesos mediante el uso de herramientas tecnológicas e iniciativas de innovación. Responsabilidades del role: Realizar reunión de alineación de perfil con el solicitante. • Preparar y publicar anuncios de empleo en portales de empleo. • Realizar la búsqueda de hojas de vida de talento. • Realizar entrevistas telefónicas. • Programar entrevistas con gerentes o responsables de la contratación. • Aplicar pruebas psicotécnicas dependiendo de la posición. • Activar las verificaciones de antecedentes y chequeos médicos. • Gestionar registros y documentos de contratación. • Gestionar afiliaciones de seguridad social (las que apliquen dependiendo del país que se atienda). • Realizar los reportes de gestión requeridos para la gestión y entrega al cliente. • Identificar fuentes de talento y mejores prácticas de selección para implementación con el cliente. • Cumplimiento de SLAs/KPIs de los procesos de selección y de cada una de sus etapas. • Contribuir en la organización de procesos internos y/o externos de auditoría. • Monitorear y administrar su volumen de trabajo, priorizando actividades según criticidad y plazos definidos, asegurando cumplimiento de SLA y calidad de data. • Garantizar la calidad y exactitud de los registros, validando información antes de su procesamiento. • Mantener evidencia y documentación de los procesos ejecutados de acuerdo con los lineamientos operativos. • Realizar seguimiento oportuno a pendientes, validaciones y aprobaciones requeridas para completar los procesos. • Identificar oportunidades de mejora y proponer iniciativas que optimicen la eficiencia y calidad de la operación. • Trabajar de forma colaborativa con pares, clientes internos y otras áreas para asegurar la correcta ejecución de los procesos. • Reportar avances, riesgos, incidencias o desviaciones a su líder de manera oportuna. • Asegurar el cumplimiento de los manuales, procedimientos y controles definidos para cada proceso. • Mantener un entendimiento integral (E2E) de los procesos bajo su responsabilidad para asegurar una correcta ejecución. • Participar en iniciativas de mejora haciendo uso de la IA y otros sistemas. Requisitos y Experiencia: • Experiencia sólida en reclutamiento y selección de personal. • Experiencia en actividades administrativas de contratación. • Conocimiento básico y adopción de herramientas de Inteligencia Artificial para tareas y actividades diarias. • Mínimo 2 años de experiencia en procesos de selección para posiciones en múltiples países. • Profesional en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o carreras afines. • Inglés intermedio (oral, escrito y lectura). • Manejo intermedio de Excel. • Manejo intermedio de Word. • Manejo intermedio de PowerPoint. • Conocimiento intermedio de ATS (Workday, Taleo u otras herramientas de seguimiento de candidatos). • Conocimiento básico de HCM (SuccessFactors, Workday u otras herramientas de gestión de talento). • Liderazgo y capacidad de influir positivamente en stakeholders. • Excelente comunicación verbal y escrita. • Creatividad para la atracción y evaluación de talento. • Capacidad de análisis y toma de decisiones. • Orientación a resultados y cumplimiento de objetivos. • Automotivación y autogestión de prioridades. • Resiliencia y capacidad para adaptarse a entornos dinámicos. • Empatía y enfoque en la experiencia del candidato y cliente. • Atención al