Dir-Human Resources-C

教育和经验要求 • 在经认可的大学取得人力资源、工商管理或相关专业的两年制学位；4 年人力资源、管理运营或相关专业领域工作经验。 或者 • 人力资源、工商管理或相关专业四年制学士学位；2 年人力资源、管理运营或相关专业领域工作经验。

管理人力资源战略 • 执行和跟进敬业度调查相关活动。 • 争取和建立人才管理队伍，支持酒店和地区多元化战略。 • 将业务优先事项转化为酒店人力资源战略、计划和行动。 • 在酒店实施和维持人力资源举措。 • 协调酒店的人力资本审查流程，并酌情在酒店范围内和市场上领导接班人计划活动。 • 通过人力资本审查流程对酒店领导补给线进行评估，并协助跟进。 • 通过会影响绩效成果或控制成本的主动方式创造价值。 • 监督酒店经理和员工有效使用 myHR。 • 领导并参加接班人管理和员工队伍规划。 • 负责人力资源战略和执行。 • 担任关键变革经理，负责执行对员工影响较大的举措。 • 作为酒店执行委员会的成员出席业主会议；为人力资源成果赋予意义或背景（例如，人才保留统计、重要空缺职位、员工满意度、培训举措和成果）；并展现出对业主优先事项的理解。 • 监督一项或多项酒店人力资源，以及基于市场的人力资源专家型资源（如适当）。