HR Operations Specialist (nómina)

Nuestra vacante y tus responsabilidades

En Mettler Toledo con la implantación de Workday y la expansión de nuestros Centros de Servicios Compartidos (Shared Service Centers), estamos transformando nuestra operativa de RR. HH., con el objetivo de implementar procesos más sencillos, optimizados y que mejoren la experiencia de People leaders y empleados. Este puesto tiene así un doble objetivo: -optimizar las tareas operativas de RR.HH. simplificando, automatizando o traspasando a nuestro equipo de Shared Services Centers, cuando sea posible y - responsabilizarse de la experiencia de People leaders y empleados promoviendo la mejora continua de los procesos de RR.HH. en los que participan Principales responsabilidades • Actuar como Key User de las herramientas de RR.HH., garantizando la calidad del dato y la eficiencia de los procesos. • Coordinar y supervisar el proceso mensual de nómina junto con nuestro proveedor externo. • Gestionar la administración de personal a lo largo de todo el ciclo de vida del empleado (contratos, cambios de posición/promociones, bajas, desplazamientos internacionales). • Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral española y la correcta aplicación del convenio colectivo en nuestros procesos, políticas internas y apoyando en consultas a casos individuales, en coordinación con nuestros asesores legales. • Administrar los programas de compensación y beneficios, coordinando la relación con proveedores externos. • Gestionar los procesos y sistemas de control horario, ausencias y presencia, proporcionando soporte y formación a empleados y managers. • Gestión y seguimiento junto con nuestro proveedor externo de las formaciones anuales realizadas y tramitación de bonificaciones FUNDAE • Elaborar indicadores e informes de RR.HH. para apoyar la toma de decisiones. • Participar en proyectos de transformación digital, diversidad, inclusión y Compliance laboral (Plan de Igualdad, Plan LGTBIQ+, Ley General de Discapacidad, entre otros) • Promover iniciativas de mejora continua y la automatización de los procesos administrativos asociados colaborando con nuestro equipo europeo de HR Operations y con nuestros Shared Services Centers

Lo que necesitas

• Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Administración y Dirección de Empresas o disciplinas afines. • Muy valorable formación de posgrado o especialización en Recursos Humanos • Experiencia mínima de 5 años en posiciones de HR Operations, Administración de Personal o Relaciones Laborales dentro del marco normativo español. • Imprescindible: Experiencia en procesos de nómina y de administración del ciclo de vida completo del empleado. • Experiencia trabajando con herramientas y sistemas de RR. HH. como usuario avanzado. Se valorará especialmente experiencia con A3Innuva y/o Workday. • Imprescindible: Nivel alto de inglés, tanto oral como escrito, para colaborar con equipos internacionales y participar en proyectos regionales y globales. • Dominio avanzado de Excel y capacidad para trabajar con datos, indicadores y análisis de procesos. • Muy valorable experiencia en entornos multinacionales y en proyectos de transformación, digitalización o centralización de servicios • Buscamos una persona apasionada por mejorar la forma en que Recursos Humanos presta servicio a la organización. Alguien que disfrute analizando procesos, identificando oportunidades de simplificación y automatización, y transformando tareas administrativas en experiencias más ágiles y eficientes para managers y empleados. Más allá de los conocimientos técnicos, buscamos una persona que: • Cuestione el status quo y aporte ideas para simplificar procesos y eliminar actividades que no aportan valor. • Disfrute colaborando con diferentes interlocutores y construyendo relaciones de confianza. • Tenga una clara orientación al cliente interno y se preocupe por mejorar la experiencia de