Analista BP Sênior | Senior Associate

Job Description & Summary At PwC, our people in people strategy focus on developing and implementing long-term strategies to align the organisation's human capital with its overall business objectives. This involves analysing workforce trends, applying the latest HR strategy, long-term workforce planning and improving overall employee experience. In business partnering at PwC, you will focus on strategic consulting with business stakeholders, advising on people strategies, policies and programmes to achieve current and future business objectives and overcome people related challenges. You will work collaboratively with the wider HR team to shape the Firm’s people strategy and priorities based on their understanding of the business as well as influence the business alignment with and adoption of firmwide direction. Principais Responsabilidades: Atuar como People Business Partner  generalista, apoiando lideranças em temas de: Forte atuação em todos os processos core de People durante a jornada do profissional na PwC. Envolvimento no processo de Recrutamento & Seleção, apoiando as áreas especialistas, desde a definição de Workforce Planning até a contratação e onboarding.  Monitoramento e formalização das movimentações de profissionais (transferências nacionais, desligamentos, mobilidade internacional). Coordenação e condução de processos relacionados à carreira e performance dos profissionais, desde a definição de metas até a avaliação de performance e progressão. Suporte estratégico no mapeamento de talentos e sucessão. Envolvimento nos processos relacionados ao treinamento e desenvolvimento dos profissionais, desde o mapeamento de competências até a realização de treinamentos mandatórios e indicados para cada área do negócio. Atuação no processo de Engajamento, desde a realização de análises dos resultados da pesquisa de clima, até o monitoramento de iniciativas de melhoria adotadas pelas áreas atendidas. Atuação data driven, contemplando desde a elaboração de análises customizadas e insights até e sugestão de ações baseadas em dados, seja para a liderança da área atendida, ou para as próprias áreas especialistas de People. Atuar como parceiro do negócio, aprofundando conhecimento nas necessidades específicas de cada área atendida, podendo assim melhor traduzir tais necessidades para os processos e políticas de People. Apoiar a liderança do negócio em decisões estratégias relacionadas à People, apresentando uma postura consultiva e contribuindo com inputs relacionados à estratégia local e global e People. Atuar na mediação e gestão de conflitos organizacionais Zelar pela aplicação de políticas e práticas de People junto aos líderes da área atendida, contemplando análises junto ao time jurídico sempre que necessário. Interagir com diferentes áreas internas (Especialistas e Operações) para alinhamento de processos e soluções de problemas.   Requisitos: Ensino superior completo (preferencialmente em Psicologia, Administração, RH ou áreas correlatas) Experiência prévia como People Business Partner ou atuação generalista em RH Vivência com múltiplos subsistemas de People Experiência com Indicadores e análise de dados Conhecimento mínimo de processos de folha de pagamento (nível interface/validação) Experiência com temas de Engajamento e Entrevistas de Desligamento Inglês intermediário/Avançado Diferenciais: Experiência com People Analytics e indicadores de RH  Vivência em ambientes corporativos estruturados / consultorias  Atuação em projetos de People como implementação de ferramentas ou estruturação de novos processos/políticas