HR & Safety Manager (H/F)

REJOINDRE DANONE : C’EST… Rencontrer des danoners aux personnalités singulières et aux parcours professionnels variés ; Grandir dans des environnements différents : sites de production, bases logistiques, centre de recherche et innovation ou encore sièges sociaux ; Se construire un parcours de carrière sur mesure, adapté à ta personnalité, tes compétences et tes envies ; Apprendre grâce à des missions responsabilisantes, riches et apprenantes. DANONE ENTREPRISE A MISSION En Juin 2020, Danone est devenue la première entreprise cotée à adopter le statut d’Entreprise à Mission. Nous avons en effet décidé de nous doter d'une raison d'être et d'objectifs sociaux, sociétaux et environnementaux associés inscrits dans nos statuts. Il s’agit d’une étape historique pour continuer à réaliser chaque jour notre mission – « apporter la santé par l’alimentation au plus grand nombre » - dans notre cadre d’action « One Planet. One Health ».

Centrale Danone est à la recherche d’un(e) HR & Safety Manager responsable du déploiement et du pilotage des politiques Ressources Humaines et Santé & Sécurité au sein de la Ferme Lait Plus. Véritable partenaire du management et des équipes opérationnelles, il/elle veille à assurer une gestion efficace des collaborateurs, à développer un climat social positif et à garantir un environnement de travail sûr, conforme aux standards internes et aux exigences réglementaires. Le poste combine une forte proximité terrain avec la capacité à structurer, suivre et améliorer les pratiques RH et Safety du site. Responsabilités : Ressources Humaines : Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes et sur l'ensemble des sujets RH. Piloter les besoins en recrutement du site, depuis l'identification du besoin jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Assurer le suivi administratif des collaborateurs en coordination avec les équipes RH concernées : contrats, mouvements, absences, congés, éléments variables, dossiers du personnel, etc. Piloter et accompagner les processus RH : objectifs, performance, revue des talents, formation et développement des compétences. Identifier les besoins en formation et contribuer au deploiement du plan de formation Veiller au respect des procédures RH, du règlement intérieur et de la législation sociale. Contribuer au maintien d'un bon climat social et assurer une présence RH régulière auprès des équipes terrain. Suivre les principaux indicateurs RH du site : effectifs, absentéisme, turnover, recrutements, formation, discipline, etc. Participer aux projets RH et aux initiatives d'amélioration de l'expérience collaborateur. Santé & Sécurité – Safety : Déployer et faire respecter la politique Santé & Sécurité sur l'ensemble du site. Identifier les risques liés aux activités de la ferme et mettre en œuvre les actions nécessaires pour les prévenir. Réaliser régulièrement des visites et audits Safety sur le terrain. S'assurer du respect des règles de sécurité par les collaborateurs, prestataires et visiteurs. Sensibiliser et former les équipes aux bonnes pratiques en matière de santé et sécurité au travail. Participer à l'analyse des accidents, incidents et situations à risque et piloter les plans d'actions correctifs associés. Suivre les indicateurs Safety et préparer les reportings périodiques. Animer les actions et rituels de sensibilisation à la sécurité. Veiller à la disponibilité et à la bonne utilisation des équipements de protection individuelle et collective. Contribuer au développement d'une véritable culture de prévention et de sécurité auprès des équipes. Travailler étroitement avec les responsables opérationnels pour intégrer la sécurité dans les pratiques quotidiennes du site. S'assurer du respect des exigences réglementaires applicables en matière de santé, sécurité et conditions de