Talent Attraction Sr Manager

Descrição curta

Esta é uma breve descrição do papel no Mercado Livre. No Mercado Livre estamos democratizando o comércio, o dinheiro e os pagamentos na América Latina. Nossas unidades de negócio – Marketplace, Mercado Pago, Mercado Crédito, Mercado Shops, Mercado Envios, Marketplace Vis e Mercado Ads – exigem pessoas talentosas para criar estratégias de negócios e de marketing que continuarão potenciando ainda mais o nosso ecossistema de negócios em toda a América Latina. Você está pronto para aceitar o desafio? Temos um desafio para as pessoas que: Vibram energia empreendedora: são movidas pela curiosidade, nunca desistem e estão focadas em superar seus próprios limites. Dão o máximo, porque adoram trabalhar com compromisso e dedicação. Encaram as mudanças como oportunidades e aprendem com seus erros. A excelência e a execução são primordiais na sua forma de fazer as coisas. Promovem o bom clima, a alegria e a diversão. Sabem como construir com outras pessoas e desfrutam trabalhando em equipe. Imagine você empreendendo projetos desafiadores, dinâmicos e inovadores, e sendo responsável por: Atuar em equipe  com times regionais fortes, mas sem uma camada única de gestão e dados integrando toda a operação de atração de talento no país.  Você será a pessoa responsável por conectar essas pontas: liderar os times como de forma estratégica, profissionalizar sourcing e marketing de atração, e construir a base de dados que hoje não existe — a peça que falta para o Brasil deixar de operar em silos e passar a operar como uma estratégia país integrada. Requisitos:  Sólida de experiência em Talent Acquisition / Talent Attraction, experiência  liderando líderes (não apenas recrutadores individuais). Experiência sólida em recrutamento em massa / alto volume, em setores de alta rotatividade — logística, e-commerce, varejo, manufatura ou call center. Vivência prática em sourcing: buscas booleanas, LinkedIn Recruiter e, idealmente, ferramentas de AI sourcing. Experiência em marketing de atração / recruitment marketing — funil de conversão, campanhas digitais e métricas como custo por aplicação. Perfil orientado a dados, com domínio avançado de Excel/BI. Forte capacidade de influenciar áreas internas sem depender de autoridade formal direta. Português nativo; espanhol e/ou inglês intermediário/avançado, para interação com lideranças regionais. Nós lhe propomos: Liderar e desenvolver os managers regionais de recrutamento no Brasil, padronizando processos, KPIs e reporting entre as regiões. Ser o principal ponto de conexão entre o time Brasil e a liderança regional de Talent Attraction, além dos principais stakeholders internos da operação. Profissionalizar a estratégia de sourcing em escala: buscas avançadas, ferramentas de AI sourcing, mapeamento de mercado por região e diversificação de canais além do LinkedIn. Construir pipelines proativos (talent pooling) para reduzir o tempo de contratação em operações de alta rotatividade. Desenhar e liderar a estratégia de marketing de atração de talentos no Brasil — funil completo, campanhas digitais próprias e métricas de performance para orientar investimento. Consolidar os dados regionais em uma base analítica única, tornando-se referência para decisões de recrutamento em todo o país. Gerir o orçamento de atração com foco em eficiência e resultado.