Stage 2027 - Projets RH Transnationaux (F/H)

Envie de déployer vos ailes ? Et si votre aventure commençait avec nous ? Quel que soit le métier de vos rêves, nous avons peut-être le stage qu’il vous faut ! Vous rejoindrez une entreprise reconnue à l’international, implantée sur tous les continents du monde et riche d’une diversité de parcours, d’expertise et de culture. Tournée vers le digital, à la pointe de la recherche et de l’innovation, vous avez l’opportunité de faire partie de cette aventure passionnante. Opter pour un stage est une occasion unique de combiner savoirs acquis dans le cadre de votre formation et application de ces savoirs sur le terrain dans un environnement professionnel challengeant. L’équipe Airbus vous formera et vous accompagnera dans votre évolution tout au long de votre période de stage . Une offre de stage intitulée « Stage en Projets RH Transnationaux (F/H) » vient de s'ouvrir au sein d' Airbus SAS sur son site de Blagnac - Wings Campus . Vous rejoindrez une équipe au sein du département HRBP Engineering en charge de la stratégie, de la transformation et de la gestion des ressources humaines pour le périmètre Engineering France, incluant le Centre d'essais en vol et d'intégration (FITC). Ce stage consistera à assister le Senior HR Business Leader dans son rôle transnational pour 1400 employés, en pilotant l'adaptation et le déploiement du People Tempo , en assurant le reporting et la consolidation des données RH (diversité, performance) et en supportant les projets transversaux (diversité, workplace ). Ce stage débute en Février 2026 pour une durée de 6 mois . Ce poste nécessite d'être éligible à une habilitation export control par les autorités reconnues. Tâches et responsabilités : Encadré par votre tuteur, vous développerez vos compétences en travaillant sur les activités suivantes : Adapter et diffuser le People Tempo RH pour le périmètre transnational (1400 employés). Établir et suivre régulièrement le tableau de bord des indicateurs clés de performance RH ( headcount , diversité, etc.). Préparer et consolider les éléments nécessaires au bon déroulement des processus RH transnationaux (campagnes salariales, performance, évaluations, etc.). Assister à la mise à jour de Workday et gérer les politiques/processus RH spécifiques non gérables en libre-service. Soutenir les projets transversaux (diversité, environnement de travail, suivi d'organisation) et animer la communauté HRBP. Préparer des événements et supports de communication RH, et contribuer à la stratégie RH. Compétences & Prérequis : Vous allez intégrer une formation de niveau Bac+4 / Bac+5 (Master 1 ou 2) dans le domaine des Ressources Humaines ou un domaine équivalent pour un stage d’une durée de 6 mois . Vous avez les connaissances et compétences suivantes : Compétences techniques : Connaissance des processus et des outils RH (Workday), Maîtrise avancée de la suite Google (feuilles, présentations) et de l'analyse des données RH, Expérience en gestion de projet et en gestion du changement (indispensable). Soft skills : Esprit proactif et capacité d'anticipation, Autonomie et rigueur, Capacité à entretenir des relations positives dans un environnement exigeant, Solides compétences interpersonnelles et orienté vers les solutions. Compétences linguistiques :     * Anglais : Avancé     * Français : Courant Notre processus de sélection L’ensemble des candidatures sont étudiées par un recruteur. Si votre candidature est validée par le recruteur vous serez invité à réaliser un entretien vidéo différé. Il sera visionné puis partagé au manager du poste si votre candidature est présélectionnée en Short List. Le manager/ tuteur organisera des entretiens/ échanges avec les candidats short listés retenus avant de sélectionner le candidat final pour ce stage. Avantages liés à l’entreprise Notre engagement en faveur du bien-être de nos