HR Manager EY-Parthenon

Zeker van je impact vandaag. Vrij om te bouwen aan morgen. Bij EY weet je zeker dat je het verschil maakt: voor je klant, de samenleving, je collega én je eigen ontwikkeling. Tegelijk krijg je de vrijheid om te werken op een manier die bij jouw leven past. Of je nu kiest voor verdieping, verbreding of leiderschap: jij hebt de regie. Samen met ambitieuze collega’s in een open en vertrouwde cultuur ga je elke dag voor het hoogst haalbare. Groot in mogelijkheden, vriendelijk in samenwerking. EY zorgt voor de middelen die je nodig hebt je carrière verder vorm te geven en impact te maken binnen jouw vakgebied.     Jouw nieuwe baan | Over je belangrijkste verantwoordelijkheden Als HR Manager EY-Parthenon vervul je een uitdagende en veelzijdige HR -rol binnen één van de meest dynamische onderdelen van EY. Je bent verantwoordelijk voor de HR-ondersteuning van EY-Parthenon, de strategie- en transactiepraktijk van EY, en werkt samen met leidinggevenden, partners en de Talent Leader aan het realiseren van onze ambitie: Let's empower people to become Exceptional You. Door de combinatie van strategische vraagstukken, directe samenwerking met partners en veel ruimte voor eigen initiatief is dit een uitstekende rol voor een HR-professional die impact wil maken binnen een snelgroeiende en ambitieuze organisatie. Dit is een rol met veel verantwoordelijkheid, zichtbaarheid en ondernemerschap. Je krijgt de ruimte om zelfstandig te opereren, HR-beleid te vertalen naar de praktijk en actief mee te denken over de verdere ontwikkeling van de organisatie. In deze rol:

Ben je de sparringpartner voor business leaders en de Talent Leader op uiteenlopende HR-thema's, zoals performance management, workforce planning, talentontwikkeling, mobiliteit, verzuim, verloop en beloningsvraagstukken. Adviseer je over zowel operationele als tactische HR-vraagstukken binnen een ambitieuze en snelgroeiende praktijk. Speel je een belangrijke rol in de uitvoering van de volledige employee lifecycle, waaronder beoordelingsrondes, promoties, salarisvoorstellen, ontwikkelingstrajecten en mobiliteitsvraagstukken. Begeleid je organisatieveranderingen en ondersteun je leidinggevenden bij complexe HR-cases en verandertrajecten. Analyseer je HR-data en managementinformatie en vertaal je inzichten naar concrete acties en adviezen voor de business. Draag je bij aan strategische HR-projecten binnen EY en EY-Parthenon, gericht op het versterken van de employee experience en het realiseren van organisatiedoelstellingen. Signaleer je kansen voor verbetering en neem je initiatief om HR-processen verder te optimaliseren. Schakel je moeiteloos tussen dagelijkse HR-uitdagingen en strategische vraagstukken die bijdragen aan de verdere groei van EY-Parthenon. Bouw je sterke relaties op met stakeholders binnen de business en werk je nauw samen met collega's uit het landelijke HR-team.

Jouw nieuwe team | Over je collega's en het kantoor Je maakt onderdeel uit van het HR-team van EY Nederland, maar werkt primair voor EY-Parthenon. EY-Parthenon ondersteunt organisaties bij hun meest complexe strategische vraagstukken op het gebied van groei, transformatie, transacties en waardecreatie. Door strategie, uitvoering en diepgaande sectorkennis te combineren, ondersteunt EY-Parthenon klanten bij het realiseren van duurzame groei en blijvende impact. Wat deze functie bijzonder maakt, is de combinatie van zelfstandigheid en samenwerking. Je bent dé HR-contactpersoon voor EY-Parthenon en hebt daardoor veel eigenaarschap en invloed op alles wat met HR binnen deze praktijk te maken heeft. Tegelijkertijd sta je er nooit alleen voor: je werkt nauw samen met ervaren HR-collega's binnen EY en kunt altijd sparren met de HR Business Partner en HR Talent Lead. Daarnaast werk je in een omgeving waar de lijnen kort zijn en je direct schakelt met senior stakeholders. Hierdoor heb je niet alleen zicht op belangrijke besluitvorming, maar kun je ook daadwerkelijk