Human Resources Manager - german speaking required -(gn)

HUMAN RESOURCES MANAGER (M/W/D) Frankfurt Marriott Hotel Be empowered.

Begin: gezieltes Onboarding-Programm & Personalunterkünfte für Ihren Start Belong: Ein familiäres & diverses Team aus verschiedenen Nationen, flache Hierarchien und unterschiedlichen Kompetenz-Schwerpunkten, in dem man sich gegenseitig unterstützt und voneinander lernt. Become: Große Auswahl an internen & externen Trainings, individuelle Entwicklungspläne, sehr gute Aufstiegschancen, Transfermöglichkeiten in unsere Schwesterhotels Be connected: Zahlreiche Mitarbeiterevents und Team Building Maßnahmen für das „Wir-Gefühl“ Be honored: Weihnachts- und Urlaubsgeld, vergünstigter Parkplatz, Appreciation-Prämien, Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm, Vermögenswirksame Leistungen, vergünstigte Mitarbeiterübernachtungen und F&B-Discount in über 10.000 Marriott Hotels weltweit Be well: Verschiedene Wellbeing- und (Mental)Health-Angebote, Serve360 Aktionen, gesunde & leckere Verpflegung in unserer „Speisekammer“, kostenfreie Nutzung des internen Fitnessbereiches und zahlreiche Möglichkeiten für soziales Engagement

Be you. Sie sind eine engagierte Persönlichkeit im Personalbereich und möchten in einem renommierten Hotel wie dem Frankfurt Marriott Hotel Ihre Expertise einbringen? Dann suchen wir genau Sie als Human Resources Manager (m/w/d), um unser Team zu verstärken und gemeinsam für ein herausragendes Gästeerlebnis zu sorgen!

Sie übernehmen die ganzheitliche Betreuung im Personalbereich: Rekrutierung, Mitarbeiterbindung, Talententwicklung und Arbeitsrecht. Gemeinsam mit dem Director of HR führen Sie Ihr Team, führen Gespräche und organisieren Schulungen. Sie kümmern sich eigenverantwortlich um unsere Auszubildenen und dualen Studenten. Sie beraten das Management in personalbezogenen Fragen. Mit Ihrer Leidenschaft motivieren Sie Ihr Team und tragen aktiv zum Unternehmenserfolg bei. Sie sind AnsprechpartnerIn für Mitarbeitende, Betriebsrat und Geschäftsleitung. Sie optimieren Arbeitsprozesse, von der Bewerberauswahl bis zu Bindungsprogrammen. Sie sind verantwortlich für arbeitsrechtliche Angelegenheiten in Abstimmung mit dem HR-Director.

Be able.

Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Personalbereich sowie mehrjähgrige Berufserfahrung Gute Kenntnisse im Betriebsverfassungs- und Arbeitsrecht. Ausbildereignung ist erforderlich. Erfahrung in Hotellerie oder vergleichbaren Industrien. Sie sind kommunikativ, empathisch und teamorientiert. Proaktiv, innovativ und lösungsorientiert.

Be connected. Das klingt nach Ihnen? Dann freuen wir uns, Sie kennenzulernen! Sobald Ihre Bewerbung bei uns angekommen ist, erhalten Sie eine Bestätigung und innerhalb von 3 Tagen hören Sie wieder von uns!

Sie haben noch Fragen? Anke Wehmeier hilft Ihnen gerne weiter: recruiting.frankfurt@marriotthotels.com

Marriott International ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Wir glauben an die Einstellung einer vielfältigen Belegschaft und die Aufrechterhaltung einer integrativen Kultur, in der der Mensch im Mittelpunkt steht. Wir verpflichten uns zur Nicht-Diskriminierung auf jeder geschützten Grundlage, wie z. B. Behinderung, Herkunft, Religion, sexuelle Orientierung oder jeder anderen Grundlage, die unter das geltende Recht fällt.