Responsable des Ressources Humaines (Fixed-Term), PXT

Dans notre quête d'être le Meilleur Employeur au Monde, nos équipes mondiales des Ressources Humaines, connues sous le nom de People eXperience and Technology (PXT), contribuent au succès de l'entreprise en favorisant une culture fondée sur la sécurité, l’inclusivité et l’innovation. Le HR Business Partner est responsable de l'excellence opérationnelle et de la santé organisationnelle sur le(s) site(s) qui lui sont attribués, en tant que contributeur individuel travaillant en partenariat direct avec les responsables terrain et les équipes de direction de site. Vous renforcerez la culture d'entreprise et contribuerez aux résultats en traduisant les priorités organisationnelles en plans d'action concrets, en exécutant les objectifs business via une prise de décision fondée sur les données, et en collaborant avec les responsables de campus pour améliorer l'expérience collaborateur. Ce rôle assure l’expérience collaborateur de bout en bout en pilotant les mécanismes de feedback sur site, les programmes de reconnaissance et les standards environnementaux, contribuant ainsi à renforcer la confiance, l’engagement et la performance. Vous serez amené(e) à travailler sur site dans un établisseement Amazon, en soutenant plusieurs sites au sein de votre région (campus) avec une mobilité régulière entre les différents sites. Key job responsibilities Expérience et Engagement Collaborateur • Favoriser une communication bidirectionnelle entre les collaborateurs et les managers via des mécanismes de feedback tels que la Voice of the associate, les tables rondes et les GEMBA walk. • Déployer des programmes d’engagement et de reconnaissance valorisant les contributions individuelles et collectives, contribuant de manière mesurable à l’engagement et à la satisfaction des collaborateurs tout en gérant la partie budgétaire.Créer un environnement où les collaborateurs se sentent en sécurité et inclus, en mettant en place des Groupes de Ressources pour les Employés et en garantissant des pratiques de gestion des talents équitables. • Maintenir une présence significative sur le terrain, en recueillant des informations et en identifiant les premiers signes de désengagement. Excellence Opérationnelle et Standards du Site • Effectuer des visites régulières du site pour évaluer les conditions de travail et maintenir les standards des installations conformes aux normes Amazon. • Collaborer avec les responsables de site et les équipes sécurité pour assurer une exécution cohérente des programmes de sécurité. • Piloter les initiatives locales sur votre(s) site(s), en collaborant avec l’ensemble de votre réseau ainsi qu’avec les équipes des Affaires Publiques et de Relations Publiques.Améliorer l'efficacité du site en identifiant les tendances systémiques, en traitant les causes racines et en assurant une application cohérente et équitable des politiques. Prise de Décision Fondée sur les Données et Technologie • Utiliser l'analyse de données pour identifier les tendances émergentes, anticiper les défis et mettre en œuvre des solutions proactives. • Favoriser l'adoption des solutions technologiques RH, de l'IA et des outils en libre-service, tout en maintenant un service personnalisé de qualité dans les moments clés. Leadership Stratégique PXT • Collaborer avec la Direction du site pour équilibrer les besoins opérationnels avec les valeurs Amazon et les priorités liées aux collaborateurs. • Accompagner les responsables opérationnels dans les bonnes pratiques de management, notamment le feedback sur la performance, le développement des équipes et la gestion des relations sociales. • Soutenir la mise en œuvre des changements en renforçant les messages, en gérant les résistances et en aidant les managers à intégrer les changements dans leurs routines locales. • Déployer les processus PXT essentiels tout en instaurant la confiance et