Supervisor de Aquisição de Talentos (Individual) - Shipping - People

Na área de People, construímos o melhor lugar para trabalhar da região. A nossa cultura nos convida a ser protagonistas, a dar o máximo a cada dia para identificar e capturar as melhores oportunidades. Com uma visão focada na experiência das pessoas que trabalham conosco, inspiramos líderes e equipes na construção de um ótimo clima de trabalho, facilitando recursos e tecnologia de primeira linha. Em People, contamos com equipes de Inovação e Desenho de Talent Acquisition, Talent Development, Rewards e Culture & Experience. Adicionamos valor ao negócio através da gestão de People Business Partners que promovem a possibilidade de estabelecer relações sinceras, abertas e construtivas. A equipe é liderada por Cristian Alexander Chaves Arevalo. A vaga é para a cidade de São Paulo, Brasil. Quais são os desafios da posição?  Liderar a estratégia e a execução de contratações massivas para aberturas (go-lives) e transições (takeovers) de operações logísticas em todo o Brasil. Estruturar e coordenar os planos de contratação (hiring plans) para cada projeto, garantindo entregas no prazo e o alinhamento estratégico com as lideranças operacionais e regionais. Gerir múltiplos processos seletivos simultâneos em diferentes regiões do país, assegurando governança, qualidade e produtividade em contextos de alta complexidade e volume. Desenvolver as equipes locais de aquisição de talentos durante os períodos de expansão, garantindo o alinhamento com as diretrizes da companhia e a correta transferência de conhecimento. Consolidar os indicadores dos processos de atração e seleção, gerando relatórios estratégicos para suportar a tomada de decisão ágil e propor melhorias contínuas. Quais são os requisitos necessários para a posição?  Ter formação superior completa. Contar com experiência em processos de recrutamento e seleção de alto volume, em indústrias, operações de atendimento, logística ou varejo. Possuir vivência na liderança de equipes de recrutamento e na gestão de planos de contratação em contextos de expansão operacional ou estruturação de novas unidades. Dominar ferramentas de análise de dados e elaboração de relatórios, como Google Sheets, Power BI ou similares, é desejável. Ter disponibilidade para viagens frequentes à Região Periféricos (demais unidades fora do estado de SP), a fim de conduzir processos seletivos onde houver abertura de novas operações.   Para saber mais sobre Oportunidades no MELI, compartilhamos um guia .