Campus Recruiter - FTC

Arcadis is the world's leading company delivering sustainable design, engineering, and consultancy solutions for natural and built assets. We are more than 34,000 people, in over 30 countries, dedicated to improving quality of life. Everyone has an important role to play. With the power of many curious minds, together we can solve the world’s most complex challenges and deliver more impact together. Role description: Als Campus Recruiter sluit je aan bij een wereldwijd team dat zich richt op het leveren van een uitstekende kandidaatervaring voor Junior- en stagiair-aanwervingen binnen het bedrijf. De Campus Recruiter ondersteunt bij het beheren van een scala aan recruitmentactiviteiten, waaronder het aantrekken en selecteren van afgestudeerden en stagiaires in onze verschillende sectoren. Je rapporteert direct aan de Europese Early Careers Manager en je ondersteunt bij het identificeren van Arcadis’ toekomstige workforce en het voldoen aan de behoeften van de business, terwijl je tegelijk de best mogelijke kandidaatervaring waarborgt. Je werkt over onze bedrijfsgebieden en sectoren heen en levert talent op verschillende disciplines aan het bedrijf: onder andere engineering, projectmanagement, consulting, milieuspecialismen, etc. Dit is een snelle en veelzijdige rol met meerdere belanghebbenden en een focus op kandidaatervaring en het behouden van Arcadis als werkgever van keuze binnen de Early Careers-markt.

Houd er rekening mee dat deze functie wordt aangeboden op basis van een initiële arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 12 maanden.

Role accountabilities: Als Early Careers Campus Recruiter ben je verantwoordelijk voor:

Nauw samenwerken met en fungeren als trusted advisor voor hiring managers en belangrijke stakeholders in het NL- en Europese bedrijfsgebied, indien toepasselijk . Geeft hen regelmatige updates over hun wervingkanalen en marktdata om hen gedurende de wervingscyclus geïnformeerd te houden en begeleid ze bij het proces voor een soepele kandidaatervaring. Het managen van verschillende kanalen voor meerdere afgestudeerden- en stagiair-kansen die in het bedrijf worden aangenomen. Dit omvat onder meer screening van sollicitaties, het bijhouden van het ATS en het uitvoeren van Reasonable Adjustment-screeningsgesprekken en feedbackgesprekken na sollicitaties. Onderhouden en verbeteren van data over kandidaten gedurende het hele proces, gebruikmakend van de volledige mogelijkheden van het ATS en het doen van data-gedreven suggesties voor toekomstige events en activiteiten ter ondersteuning van de campus-hiring-strategie. Ondersteunen bij het aantrekken van Early Careers-rollen via universiteitsberichten, LinkedIn-posts, het ondersteunen en organiseren van events en het opbouwen van een netwerk van academische contacten voor moeilijk vervulbare of niche-rollen. Het organiseren van interviews in samenwerking met de TA Shared Service, zodat we het juiste aantal en profiel van assessoren hebben voor de aanwezige kandidaten. Verzamelen van feedback van de assessoren en tijdig updates aan kandidaten geven. Volledig offer-beheer, inclusief het doen van een mondeling bod en ondersteuning bij het uitrollen van de offer via het systeem en People Services, evenals het beheren van onboarding-activiteiten om reneges te beperken. Ondersteuning van binnenlandse en wereldwijde programma’s zoals het Internship-programma; van het leiden van de welkomst van stagiairs tot het geven van leerupdates en cursussen en het verzamelen van feedback aan het einde van het programma. Ad-hoc ondersteuning voor andere Early Careers-initiatieven waar nodig.

Je beheerst zowel het Nederlands als het Engels op professioneel niveau. Voor Engels geldt een minimum van B2 op de CEFR-schaal. Je kunt aantonen dat je een kandidaatgerichte ervaring levert en zorgt voor een soepele en positieve kandidaatervaring. Je bent bereid om de norm en vaststaande manieren van werken positief uit te