Chargé(e) de Recrutement F/H

Rejoindre Eaton Souriau Tanger, c’est intégrer un site industriel stratégique du groupe Eaton, spécialisé dans la conception et la fabrication de connecteurs de haute performance destinés aux secteurs aéronautique, industriel, automobile et médical. Notre site de Tanger regroupe plus de 750 collaborateurs et se distingue par son dynamisme, son environnement industriel moderne et son ouverture à l’innovation. A propos du poste: 
 Au sein du service RH du site de Eaton Souriau Tanger, vous assurez le développement des ressources humaines par les actions de recrutements interne et externe:    -    Accompagner les demandeurs lors des créations de DP (Demande de poste) -    Répondre au besoin des responsables sur la partie recrutement après validation de la DP -    Coordonner étroitement avec le Talent Acquisition Center (TAC) tout au long du process de recrutement. -    Créer et mettre à jour les réquisitions et les SPQ sur Employer Center après validation des DP. -    Trier, analyser et sélectionner les candidatures reçues. -    Soumettre la sélection aux opérationnels. -    Contacter les candidats et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences, prétentions salariales... -    Planifier les entretiens avec les responsables et participer à la sélection des candidats -    Préparer l’offre d’embauche et des contrats de travail et assurer la mise à jour du PACT selon les procédures en vigueur. -    Assurer la logistique et l’animation de la formation d’intégration RH des nouveaux recrus -    Assurer l’intégration des nouveaux recrutés, en lien avec les parties prenantes.  -    Suivi de la période d’essai des nouvelles recrues. -    Assurer le suivi de la fin des contrats à durée déterminée (CDD et Stagiaires). -    Mener une veille sur les emplois, les compétences recherchées, les techniques de recrutement innovantes dans son domaine d’activité. -    Assurer une veille régulière afin de constituer un vivier (base de données) de candidats potentiels.   -    Mettre à jour et suivre les indicateurs de performance du recrutement -    Développer et entretenir des relations de partenariat avec les écoles, universités et institutions de formation (forums emploi, stages, alternance, viviers de jeunes talents). Profil recherché: 
 Compétences clés: Vous êtes titulaire d’un Bac +3 à Bac +5 en Gestion, Management ou Ressources Humaines . Vous justifiez idéalement d’une première expérience dans le recrutement , y compris à travers des stages ou de l’alternance. Vous possédez une bonne connaissance de l’écosystème du recrutement et de ses principaux acteurs. Vous faites preuve d’une excellente capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction . Vous disposez de solides aptitudes en négociation et savez défendre vos positions avec diplomatie. Qualités personnelles: Vous appréciez le travail en équipe et contribuez à instaurer une dynamique collaborative. Doté(e) d’un excellent relationnel, vous savez communiquer efficacement avec des interlocuteurs variés. Vous faites preuve de discrétion, de bienveillance et d’un grand sens de la confidentialité . Votre écoute active , votre rigueur et votre esprit d’analyse vous permettent d’identifier rapidement les enjeux et les besoins. Flexible et disponible, vous savez gérer les priorités dans un environnement dynamique. Vous démontrez une forte capacité d’adaptation et êtes à l’aise face au changement.   Tous nos postes peuvent impliquer la participation à des entretiens en visioconférence et/ou en présentiel dans le cadre du processus de recrutement. Toutes les candidatures sont évaluées uniquement sur la base des compétences et critères professionnels requis pour le poste. Les droits des candidats en matière de confidentialité et de protection des données personnelles sont strictement respectés,