HR Manager

Flex is the diversified manufacturing partner of choice that helps market-leading brands design, build and deliver innovative products that improve the world.  A career at Flex offers the opportunity to make a difference and invest in your growth in a respectful, inclusive, and collaborative environment. If you are excited about a role but don't meet every bullet point, we encourage you to apply and join us to create the extraordinary.

Do wsparcia zespołów, które tworzą wyjątkowe produkty i przyczyniają się do naszego rozwoju, poszukujemy osoby na stanowisko HR Manager w Tczewie . Poszukujemy osoby, która poza doświadczeniem HR wniesie do zespołu empatię i partnerski styl współpracy. Zależy nam na liderze, który potrafi słuchać, budować zaufanie, prowadzić otwarty dialog i wspierać zarówno menedżerów, jak i pracowników w podejmowaniu ważnych decyzji. Typowy dzień pracy obejmuje : Współpracę z liderami biznesowymi w zakresie planowania zatrudnienia, organizacji zespołów oraz podejmowania decyzji personalnych. Budowanie kultury organizacyjnej opartej na otwartej komunikacji, wzajemnym szacunku, zaufaniu i uważności na potrzeby ludzi, przy jednoczesnym wspieraniu realizacji celów biznesowych. Wsparcie procesów rekrutacyjnych poprzez współpracę z zespołem Talent Acquisition, definiowanie strategii pozyskiwania talentów oraz nadzór nad wdrożeniem nowych pracowników. Doradztwo dla kadry menedżerskiej w obszarach prawa pracy, polityk HR, zarządzania efektywnością oraz rozwoju pracowników. Identyfikowanie potrzeb rozwojowych i wdrażanie programów wspierających rozwój talentów, sukcesję oraz planowanie kariery. Wsparcie procesów związanych z oceną pracowniczą, wynagrodzeniami, awansami, wyróżnieniami oraz budżetowaniem działań rozwojowych. Prowadzenie i koordynowanie procesów employee relations, w tym postępowań wyjaśniających, dyscyplinarnych, zmian organizacyjnych oraz współpracy ze stroną społeczną. Analizowanie wskaźników HR, takich jak rotacja, absencja, szkolenia czy struktura zatrudnienia, oraz rekomendowanie działań usprawniających. Współtworzenie i realizację strategii HR, udział w projektach biznesowych, transformacyjnych oraz inicjatywach Lean. Reprezentowanie firmy podczas wydarzeń employer brandingowych oraz współpraca z instytucjami edukacyjnymi i zewnętrznymi partnerami HR. Umiejętności, których poszukujemy do naszego zespołu: Kilkuletnie doświadczenie w obszarze HR Business Partneringu lub HR Generalist, w dużej organizacji produkcyjnej. Doświadczenie w doradztwie dla menedżerów oraz wspieraniu procesów związanych z zarządzaniem pracownikami. Naturalna ciekawość ludzi, umiejętność aktywnego słuchania oraz przekonanie, że skuteczne przywództwo zaczyna się od zrozumienia potrzeb innych. Umiejętność prowadzenia trudnych rozmów z uważnością na perspektywę drugiej strony oraz znajdowania rozwiązań wspierających biznes z poszanowaniem relacji pracowniczych i prawa. Praktyczna znajomość prawa pracy (znajomość standardów RBA będzie dodatkowym atutem). Doświadczenie w obszarze rozwoju talentów, mentoringu lub coachingu menedżerskiego. Umiejętności analityczne oraz zdolność wykorzystywania danych do podejmowania decyzji biznesowych. Samodzielność, inicjatywa i dobra organizacja pracy w dynamicznym środowisku. Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office, w szczególności Excel i PowerPoint. Znajomość systemów Workday i/lub TETA będzie dodatkowym atutem. Co otrzymasz od nas : Ciekawą i pełną wyzwań pracę w doświadczonym i zgranym zespole Merytoryczne wsparcie w procesie adaptacji Udział w projektach o zasięgu międzynarodowym oraz współpracę z wysokiej klasy specjalistami Dostęp do nowoczesnych technologii Rozwój poprzez dofinansowanie do studiów lub nauki języków obcych Dofinansowanie do karty sportowej Prywatną opiekę medyczną (gabinet na terenie firmy) Jasne