Talent Acquisition Partner (H/F)

At Johnson & Johnson, we believe health is everything. Our strength in healthcare innovation empowers us to build a world where complex diseases are prevented, treated, and cured, where treatments are smarter and less invasive, and solutions are personal. Through our expertise in Innovative Medicine and MedTech, we are uniquely positioned to innovate across the full spectrum of healthcare solutions today to deliver the breakthroughs of tomorrow, and profoundly impact health for humanity. Learn more at jnj.com . As guided by Our Credo, Johnson & Johnson is responsible to our employees who work with us throughout the world. We provide an inclusive work environment where each person is considered as an individual. At Johnson & Johnson, we respect the diversity and dignity of our employees and recognize their merit. Job Function: Human Resources Job Sub Function: Talent Acquisition Job Category: Professional All Job Posting Locations: Issy-les-Moulineaux, France Job Description: DePuy Synthes is recruiting for a Talent Acquisition Partner (H/F), located in Issy-les-Mounlineaux, France. Aperçu du poste Le/la Chargé(e) de Recrutement joue un rôle essentiel dans l’attraction et le recrutement des meilleurs talents afin de soutenir la croissance des activités de DePuy Synthes dans la région concernée. À ce titre, il/elle pilote l’ensemble du processus de recrutement, collabore étroitement avec les managers recruteurs et veille à offrir une expérience candidat de qualité, cohérente et positive. Ce poste offre l’opportunité de travailler sur une grande diversité de profils et d’interagir avec de nombreuses parties prenantes au sein d’une organisation internationale du secteur des technologies médicales (MedTech), tout en contribuant directement au développement des compétences et à la réussite de l’entreprise. Principales responsabilités Piloter l’ensemble du processus de recrutement, depuis le brief avec le manager jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs, incluant le sourcing, la présélection, les entretiens, la préparation des offres et la coordination de l’onboarding. Collaborer avec les managers recruteurs afin de comprendre les exigences des postes, les priorités de recrutement et les délais associés. Identifier, approcher et engager des candidats via divers canaux tels que les jobboards, la cooptation, les bases de données internes et les réseaux sociaux professionnels. Réaliser les entretiens de présélection et d’évaluation afin d’analyser les compétences, l’expérience et l’adéquation du profil avec les besoins du poste et l’environnement de travail. Garantir tout au long du processus de recrutement une expérience candidat positive, inclusive et professionnelle. Assurer la fiabilité et la mise à jour des données ainsi que de la documentation de recrutement au sein des outils de suivi des candidatures (ATS). Suivre et analyser les indicateurs de performance du recrutement afin de favoriser l’amélioration continue et la transparence des activités. Veiller au respect des politiques de l’entreprise, de la législation sociale locale et des exigences relatives à la protection des données personnelles. Utiliser les systèmes, technologies et outils digitaux de recrutement afin d’optimiser l’efficacité des processus d’embauche, de renforcer la qualité des données et d’améliorer l’expérience des managers recruteurs et des candidats. Exploiter les données de recrutement, les informations marché et les tendances liées aux talents afin d’éclairer les décisions, identifier des opportunités et soutenir l’amélioration continue des pratiques de recrutement. Produire des analyses et recommandations pertinentes en transformant les données, les besoins de l’entreprise et les dynamiques du marché de l’emploi en informations exploitables pour les managers et les partenaires RH. Agir en tant que partenaire et