Talent Acquisition Partner

Bouw mee aan de teams die de toekomst van slimme gebouwen mogelijk maken Ben jij een recruiter die verder kijkt dan het invullen van vacatures? Krijg jij energie van het adviseren van hiring managers en andere stakeholders, het bouwen van talentpools en het ontwikkelen van slimme recruitmentstrategieën? Bij Johnson Controls krijg je de kans om recruitment daadwerkelijk als businesspartner vorm te geven. Je werkt samen met leiders binnen de organisatie, beïnvloedt belangrijke recruitmentbeslissingen en helpt ons de juiste professionals aan te trekken die bijdragen aan veiligere, slimmere en duurzamere gebouwen wereldwijd. Binnen ons EMEA Talent Acquisition Centre of Excellence krijg je de ruimte om ownership te nemen, verbeteringen door te voeren en zichtbaar impact te maken op de groei van onze organisatie. Waarom deze rol interessant is Dit is geen vacature waarin je alleen vacatures beheert. Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces én fungeert als strategisch adviseur voor managers. Je begrijpt de markt, kent de uitdagingen van talent acquisition en weet hoe je schaarse professionals weet te vinden én te overtuigen. Je combineert recruitment, sourcing, stakeholdermanagement, talent intelligence en employerbranding om de beste resultaten te behalen. Of het nu gaat om technische specialisten, projectmanagers, salesprofessionals of operationele experts; jij zorgt ervoor dat Johnson Controls toegang heeft tot het beste talent in de markt. Wat ga je doen? Je positioneert jezelf als Strategisch business partner Je adviseert hiring managers en business leaders over de meest effectieve wervingsaanpak. Je vertaalt businessbehoeften naar recruitmentstrategieën die resultaat opleveren. Je daagt vacature-eisen constructief uit en helpt managers betere recruitmentbeslissingen te nemen. End-to-end recruitment Je begeleidt het volledige recruitmentproces van intake tot aanbieding. Je zorgt voor een uitstekende candidate experience gedurende het hele traject. Je voert arbeidsvoorwaardengesprekken en begeleidt kandidaten richting een succesvolle indiensttreding. Je bouwt Talentpools voor de toekomst Je ontwikkelt proactieve sourcingstrategieën voor schaarse en kritieke functies. Je creëert en onderhoudt talentnetwerken voor toekomstige hiring behoeften. Je maakt gebruik van LinkedIn Recruiter, Boolean Search en andere moderne sourcingtechnieken. Je analyseert recruitmentdata en marktontwikkelingen. Je identificeert kansen om processen slimmer, sneller en effectiever te maken. Je draagt actief bij aan projecten binnen het EMEA Talent Acquisition Team.   Wanneer ben je succesvol? Na je eerste jaar: Ben je een vertrouwde sparringpartner voor jouw hiring managers. Heb je sterke talentpools opgebouwd voor kritieke functies. Lever je een uitstekende candidate experience. Draag je actief bij aan verbeteringen binnen onze recruitmentorganisatie. Heb je een zichtbare bijdrage geleverd aan het realiseren van onze groeidoelstellingen. Herken jij jezelf hierin? Je bent een recruiter die verder wil gaan dan alleen het invullen van vacatures. Je vindt het leuk om relaties op te bouwen, marktinzichten te delen en invloed uit te oefenen op de business. Je kunt bijvoorbeeld afkomstig zijn uit: Corporate Recruitment Talent Acquisition Recruitment Process Outsourcing (RPO) Executive Search Werving & Selectie Daarnaast neem je mee: Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal. Ervaring met end-to-end recruitment. Ervaring met stakeholdermanagement in een internationale omgeving. Aantoonbare sourcingervaring en kennis van moderne searchtechnieken. Ervaring met ATS-, CRM- en recruitmenttechnologie. Een datagedreven en analytische aanpak. Zelfstandigheid, eigenaarschap en een sterke klantgerichte mindset. Wat bieden wij jou?   Naast een uitdagende rol binnen een internationale organisatie bieden wij: Een bruto maandsalaris tussen € 3.800 en € 5.200 afhankelijk van kennis en ervaring. 25 vakantiedagen. 13 ADV-dagen.