Reclutador(a) Senior

En Cummins, creemos que tu pasión es tu fortaleza. Impulsa tu carrera con el apoyo de un equipo global que te permite dar lo mejor de ti. Estamos en búsqueda de un(a) talentoso(a) Senior Recruiter para unirse a nuestro equipo en Argentina . Para esta posición, se considerarán candidatos ubicados en Buenos Aires o Neuquén. En este rol, tendrás impacto de las siguientes maneras: Ser responsable de la atención y gestión de posiciones para los países de DBU, cubriendo las regiones de Argentina, Colombia, Costa Rica, Honduras, Panamá y Chile . Liderar procesos de reclutamiento end-to-end para posiciones internas y externas, desde el intake con el Hiring Manager hasta la oferta y contratación. Actuar como socio estratégico y consultor de los Hiring Managers , brindando orientación sobre estrategias de reclutamiento, mercado laboral, disponibilidad de talento y mejores prácticas. Diseñar e implementar estrategias de atracción para identificar y atraer talento calificado, especialmente para posiciones de mayor complejidad o difícil cobertura. Garantizar una experiencia positiva y consistente para candidatos y Hiring Managers, manteniendo una comunicación clara durante las diferentes etapas del proceso. Competencias: Fuerte capacidad de asociación y consultoría con stakeholders, actuando como socio estratégico de los Hiring Managers. Excelente comunicación y capacidad para establecer relaciones sólidas con candidatos, líderes y socios internos. Candidate centric mindset , garantizando una experiencia positiva, transparente y consistente durante todo el proceso de selección. Capacidad para gestionar múltiples prioridades, demandas y stakeholders en un entorno dinámico. Capacidad analítica y toma de decisiones basada en datos e indicadores de reclutamiento. Fuerte atención al detalle y disciplina en la ejecución y seguimiento de los procesos. Capacidad para identificar riesgos, retrasos y potenciales impactos, comunicándolos de manera proactiva y proponiendo soluciones. Experiencia en procesos de mejora continua, identificando oportunidades para aumentar la eficiencia, calidad y experiencia en los procesos. Compromiso con prácticas de reclutamiento inclusivas, éticas y consistentes. Orientación a resultados y excelencia operacional.