Partenaire d'affaires, Acquisition de talents

Description de l'emploi Aperçu du poste Le/La Partenaire d’affaires, Acquisition de talents est le/la partenaire stratégique des équipes de l’usine Kraft Mount Royal. Il/Elle pilote l’attraction, l’identification et l’embauche de talents (horaire et professionnel) en assurant une expérience candidat et gestionnaire de haute qualité, tout en alignant les pratiques de recrutement sur les objectifs opérationnels du site, les besoins de main-d’œuvre, et les standards de conformité de Kraft Heinz. Vos responsabilités Partenariat stratégique avec l’usine : conseiller les gestionnaires et leaders de production/maintenance/logistique sur les stratégies d’embauche, la planification de la main-d’œuvre et les tendances du marché. Gestion complète du recrutement (end-to-end) : prise de besoin, affichage, sourcing, présélection, coordination des entrevues, offres, vérifications pré-emploi, et intégration en collaboration avec RH et les opérations. Recrutement: main-d’œuvre horaire (opérateurs, caristes, emballeurs), métiers spécialisés (électromécaniciens, mécaniciens industriels), supervision et rôles professionnels selon les besoins. Sourcing proactif : développer des pipelines (viviers) via réseaux locaux, partenariats communautaires, écoles, programmes de métiers, événements d’embauche, cooptation, et plateformes numériques. Expérience candidat et marque employeur : assurer un processus fluide, respectueux et rapide; promouvoir Kraft Heinz comme employeur de choix dans la région. Pilotage par les données : suivre et améliorer les indicateurs (délai d’embauche, qualité des candidats, taux d’acceptation, diversité, rétention à 90 jours, viviers actifs) et proposer des actions correctives. Conformité et rigueur : appliquer les politiques internes, les exigences de confidentialité, la conformité aux lois du travail, et les standards d’équité en emploi. Amélioration continue : identifier les goulots du processus, standardiser les meilleures pratiques, outiller les gestionnaires (guides d’entrevue, grilles, formation) et optimiser les flux avec l’ATS (système de suivi des candidatures). Profil recherché (compétences) Excellentes capacités de conseil et de partenariat avec des leaders opérationnels. Solides compétences en sourcing, en évaluation des candidats et en techniques d’entrevue structurée. Capacité à évoluer dans un environnement manufacturier rapide, avec des priorités changeantes et des volumes d’embauche variables. Forte orientation résultats et aisance avec les KPI et tableaux de bord. Sens aigu de l’organisation, gestion de multiples requis simultanément, souci du détail. Communication claire, influence positive, approche orientée service. Bilinguisme (français/anglais) Exigences et qualifications Diplôme en ressources humaines, relations industrielles, administration ou domaine connexe (ou expérience équivalente). Expérience pertinente en acquisition de talents, idéalement en manufacturing / supply chain ou environnements industriels. Expérience avec un ATS (Workday ou équivalent) et la suite MS Office/Google. Indicateurs de succès Diminution du délai moyen d’embauche pour les rôles critiques. Amélioration du taux d’acceptation des offres et de la qualité des embauches. Augmentation des viviers actifs (métiers spécialisés et postes horaires et salariés). Diversité, équité, inclusion et confidentialité Kraft Heinz valorise un milieu de travail inclusif et s’engage à l’équité en emploi. Les candidatures sont étudiées de façon confidentielle et sans discrimination, conformément aux lois applicables. Notre philosophie en matière de rémunération globale consiste à fournir un éventail significatif et flexible de programmes qui soutiennent équitablement notre main-d’œuvre diversifiée et leurs familles et qui complètent la stratégie et les valeurs de Kraft Heinz. Salaire de base pour