Senior Total Reward Advisor

Zeker van je impact vandaag. Vrij om te bouwen aan morgen. Bij EY weet je zeker dat je het verschil maakt: voor je klant, de samenleving, je collega én je eigen ontwikkeling. Tegelijk krijg je de vrijheid om te werken op een manier die bij jouw leven past. Of je nu kiest voor verdieping, verbreding of leiderschap: jij hebt de regie. Samen met ambitieuze collega’s in een open en vertrouwde cultuur ga je elke dag voor het hoogst haalbare. Groot in mogelijkheden, vriendelijk in samenwerking. EY zorgt voor de middelen die je nodig hebt je carrière verder vorm te geven en impact te maken binnen jouw vakgebied. Jouw nieuwe baan | Over je belangrijkste verantwoordelijkheden Als Senior Total Reward Advisor ben je medeverantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en uitvoeren van het totale belonings- en arbeidsvoorwaardenbeleid van EY Nederland. Je vervult een sleutelrol binnen het Total Rewards-team en werkt aan het volledige spectrum van Total Rewards, van salarisstructuren en bonusbeleid tot pensioen, benefits, equal pay en pay transparency. Je bent een inhoudelijke expert en trusted advisor voor HR, Finance en business leaders. Je combineert sterke analytische vaardigheden met pragmatische uitvoering en weet complexe vraagstukken te vertalen naar heldere adviezen en concrete oplossingen. In deze rol krijg je volop ruimte om impact te maken op zowel beleid als uitvoering.

Je adviseert HR, management en business leaders over compensation-, benefits- en arbeidsvoorwaardenvraagstukken. Je ontwikkelt, implementeert en onderhoudt rewardbeleid, richtlijnen en governance en draagt bij aan de verdere ontwikkeling van de Total Rewards-strategie van EY. Je coördineert jaarlijkse salaris- en bonusprocessen en voert benchmarkanalyses en marktvergelijkingen uit. Je beheert en ontwikkelt salary structures, salary ranges en job architecturen verder door en ondersteunt functiewaardering en grading-trajecten. Je adviseert over pensioen, employee benefits en arbeidsvoorwaarden en ondersteunt arbeidsvoorwaarden- en harmonisatietrajecten. Je voert complexe reward- en workforce analyses uit en ontwikkelt dashboards, business cases en managementinformatie. Je voert equal pay- en pay gap analyses uit, ondersteunt Pay Transparency-verplichtingen en draagt bij aan ESG- en CSRD-gerelateerde rapportages. Je leidt lokale en internationale rewardprojecten, bereidt analyses en presentaties voor HR Leadership en senior management voor en fungeert als sparringpartner voor stakeholders binnen Talent, Finance en de business.

Jouw nieuwe team | Over je collega’s en het kantoor Jouw team Je maakt onderdeel uit van het Total Rewards-team van EY Nederland. Binnen dit team werk je aan strategische en operationele vraagstukken op het gebied van belonen, arbeidsvoorwaarden, pensioen, benefits, equal pay en pay transparency. Je werkt nauw samen met HR Leadership, senior business stakeholders, HR, Finance en externe adviseurs, pensioenpartners en verzekeraars. Door de brede scope van de rol krijg je zichtbare exposure richting senior management en lever je een directe bijdrage aan de manier waarop EY haar medewerkers waardeert, beloont en ondersteunt. Deze functie is interessant voor een ervaren reward professional die toe is aan een bredere Total Rewards-rol, meer exposure wil richting HR Leadership en senior management en impact wil hebben op strategische arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken. Jouw kantoor Den Haag Ons kantoor in Den Haag is een prachtig monumentaal pand wat recentelijk verbouwd en vernieuwd is. Je vindt er gezellige zithoeken en functionele vergaderruimtes. Alles is ingericht op samenwerken. Onze collega’s verwelkomen je bij binnenkomst en staan voor je klaar met een goede kop koffie bij onze Coffee Corner of een lekkere snack in de middag. Jouw vaardigheden en skills | Over je unieke bijdrage Wij zoeken een ervaren reward professional die inhoudelijk sterk is, zelfstandig opereert en energie krijgt